童某是某單位職工,不久前,他在搬運(yùn)零部件時(shí)不慎摔倒造成兩只胳膊不同程度骨折,住院醫(yī)療費(fèi)全部由單位承擔(dān)。病情穩(wěn)定后,單位勸說童某出院回家休養(yǎng),童某以單位支付其8萬元傷殘待遇為出院條件。之后,單位要帶童某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其傷殘等級,但遭到拒絕,拒絕理由是擔(dān)心鑒定結(jié)論對自己不利。單位想問,工傷職工不愿接受勞動(dòng)能力鑒定,單位該怎么辦?
法律人士介紹,勞動(dòng)能力鑒定,是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,它是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)?!豆kU(xiǎn)條例》第21條規(guī)定:工傷職工只有在接受勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級后,才能確定其應(yīng)享受的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),以及應(yīng)否享受傷殘津貼、是否可以退出工作崗位等。
因此,工傷職工應(yīng)積極配合勞動(dòng)能力鑒定,以保障自己的權(quán)益?!豆kU(xiǎn)條例》第40條規(guī)定,工傷職工拒絕治療或者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。童某拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定,卻主張享受傷殘待遇等,單位可以拒絕。