傷殘津貼賠償金額計(jì)算公式及法律依據(jù)

　?。ㄒ唬﹤麣埥蛸N的概念

　　傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。

　　（二）傷殘津貼賠償金額的計(jì)算公式

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，“從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；”職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！备鶕?jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級(jí)的不同而分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用而分為兩種情況：

　　（１）依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼實(shí)際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級(jí)別確定。

　　一級(jí)傷殘為本人工資的90％，其計(jì)算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額＝本人工資（元／月）×90%

　　例如：馬某為某汽車生產(chǎn)廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級(jí)傷殘，在工傷事故發(fā)生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應(yīng)獲得的傷殘津貼為：1200元／月×90%＝1080元／月，馬某所在的汽車廠地處我國(guó)東部沿海某農(nóng)業(yè)大省，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元／月。這樣，馬某按照公式計(jì)算的傷殘津貼高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此就可以確定為1080元／月。

　　二級(jí)傷殘為本人工資的85%，其計(jì)算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額＝本人工資（元／月）×85%

　　例如：李某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中身受重傷，后被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為二級(jí)傷殘，在此前其工資為1000元／月，按照上述公式，其應(yīng)獲得的傷殘津貼為：1000元／月×85%=850元／月，李某某所在的城市為我國(guó)中部某省會(huì)城市，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為400元／月。這樣，李某某按照公式計(jì)算的傷殘津貼高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此就可以確定為850元／月。