編輯同志:

　　我是某派遣公司的高級技工，一年多前和工友張某被派往某工廠協(xié)助搞機器檢修，我在機器下緊螺絲時，在機器頂端維修的張某失手掉下一把大扳手，砸在我頭上。因我沒戴安全帽，顱骨被砸塌，當即被送進醫(yī)院。我一直等著工傷賠償，誰料一年都沒有消息，經(jīng)我打聽得知因我沒戴安全帽，違反安全生產(chǎn)的操作規(guī)程，派遣單位沒給我申請工傷認定，工廠也沒給我申請工傷認定。當我自己去有關部門申請工傷認定時，被有關部門告知已超過了申請認定工傷的時限?，F(xiàn)在我已留下嚴重殘疾，后續(xù)治療費已負擔不起。請問，過了申請認定工傷的時限，我還能享受工傷待遇嗎?

讀者　曉天

　　曉天讀者:

　　根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。現(xiàn)在事故發(fā)生的時間已經(jīng)超過了一年，進行工傷認定申請已不可能。但你可以通過訴訟來維護合法權益，因為民法通則規(guī)定的民事訴訟時效為兩年。對此侵權責任法第三十四條、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條分別規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”綜上，你所受的傷害是因為同被派遣的工友操作不慎將大扳手掉下造成的，該責任應當由你們被派遣所至工廠承擔。如協(xié)商不成，你可以通過訴訟解決。