老趙是一家汽車公司的員工，2010年12月退休后，老趙跟其他退休在家的老人一樣，每天跟鄰居一起下下棋聊聊天，過起了閑散日子，但是因為忙碌慣了，又突然閑了下來，老趙覺得很不適應，在汽車公司工作的時候，老趙的技術連領導都豎大拇指，他就打起了再找個活兒干的譜兒。

　　機緣巧合，老趙把自己的想法跟汽車公司的人提了下，汽車公司又再次聯(lián)絡到老趙，希望能再次聘用老趙。老趙跟公司主管談了一下后便返回職位再次工作，老趙和公司雙方簽訂了臨時勞動協(xié)議。

　　但就在2012年7月份，老趙在指揮生產(chǎn)時右腿被機器切傷，司法鑒定為十級傷殘。手術費治療費都花了不少，老趙覺得這是在工作時受的傷，應該算工傷，醫(yī)療費應該由單位來支付。但單位卻以在返聘期間，沒有為趙某繳納工傷保險費為由，不給老趙出醫(yī)療費。老趙一怒之下向法院起訴，稱雙方存在勞動合同關系，原企業(yè)應按照工傷標準對其進行賠償。而企業(yè)則認為屬于勞務關系，應當按照人身損害賠償?shù)臉藴蔬M行賠償。

　　那么這家汽車公司是否該按照工傷標準給予老趙賠償？青島律師網(wǎng)郝律師提出了以下法律意見

　　—依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。即對于退休人員再就業(yè)的，相關規(guī)定已明確，已享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬于勞動關系，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。因此，本案中，趙某與單位之間為勞務關系，應按照人身損害賠償?shù)臉藴蔬M行賠償。