使用別人的身份證簽訂了勞動合同，發(fā)生工傷后，單位以勞動者存在欺詐行為不承認勞動關(guān)系，拒絕賠償。

　　2011年2月，楊林應(yīng)聘進入某制造廠工作，并簽訂勞動合同。不料工作兩個月不到，楊林在操作機器時不慎將右手軋傷。廠方立即派人將楊某送至醫(yī)院治療，并支付了醫(yī)藥費。出院后，楊林要求廠方給予賠償，但雙方未能達成一致意見。2012年3月，楊林向仲裁委申請仲裁，請求確認受傷時與制造廠存在勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁委裁決，確認了楊林與制造廠的勞動關(guān)系。制造廠不服裁決，起訴至惠山法院。

　　制造廠稱，楊林本名叫孫英，與廠里簽訂勞動合同時使用的是楊林的身份證，并以楊林的名義接受廠安全生產(chǎn)、勞動紀律等教育，還在安全技術(shù)教育卡上簽了“楊林”的名字。事故發(fā)生后，孫英以楊林的名義入院治療，后與孫英家屬聯(lián)系時才發(fā)現(xiàn)其真實身份。廠方認為，孫英構(gòu)成欺詐，簽訂的合同應(yīng)屬無效。

　　據(jù)法官調(diào)查了解，不少打工者為圖方便，使用了親屬或好友的身份證，埋下了糾紛隱患。“我受傷時就在廠里工作，怎么會不存在勞動關(guān)系呢？車間里的人都能給我證明。”面對如今的情況，孫英對自己當初用他人身份證的行為后悔不已。“不知道會惹出這么多麻煩，剛出來打工時年紀太小，就向比我年紀大的親戚借了身份證，反正照片上看起來長得挺像的”。

　　法院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，是否存在書面勞動合同和書面勞動合同是否有效不是勞動關(guān)系成立的必要條件。孫英在制造廠工作，從事制造廠安排的有報酬的勞動，受廠規(guī)章制度約束，受傷后由廠方送至醫(yī)院治療并支付醫(yī)藥費，雙方存在用工事實，已經(jīng)建立勞動關(guān)系。故法院依法認定孫英受傷時與制造廠存在勞動關(guān)系。

　　法官指出，孫英冒用楊林名義進入制造廠工作，對此負有一定過錯，但廠方也未盡到審查義務(wù)，但這些行為并不影響雙方建立勞動關(guān)系，故制造廠認為雙方的勞動合同因?qū)O英存在欺詐行為而無效、雙方不存在勞動關(guān)系的意見缺乏事實和法律依據(jù)。法官提醒用人單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查”。因此在辦理入職手續(xù)和簽訂勞動合同時，應(yīng)當對勞動者身份進行仔細審查。