3. 勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將仍需治療的職工轉(zhuǎn)入指定的工傷治療機(jī)構(gòu)救治。

　　需要注意的是，認(rèn)定工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明材料，對(duì)照當(dāng)?shù)毓９ち粜狡诠芾磙k法，確定停工留薪的期限，并按月支付工傷職工停工留薪期待遇；如職工未能認(rèn)定工傷，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按醫(yī)療期處理。

　　4. 職工傷情相對(duì)穩(wěn)定，停工留薪期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)積極為職工申請(qǐng)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。

　　5. 根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果——職工傷殘等級(jí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工申領(lǐng)工傷待遇，并嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，向工傷職工支付補(bǔ)償。

　　焦點(diǎn)二：工傷職工應(yīng)享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

　　本案最終的仲裁結(jié)果之一是呂某依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，這些待遇主要包括：

　　1. 對(duì)工傷進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；

　　2. 職工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

　　3. 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金里按月支付生活護(hù)理費(fèi)；

　　4. 職工因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月支付傷殘津貼，職工辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼；

　　5. 職工因工致殘，被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

　　6. 職工因工致殘，被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案中呂某經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，其傷殘等級(jí)屬于7級(jí)，按照規(guī)定，在其本人未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，化工廠是不能作出解除決定的。因此，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，化工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，除按照法律規(guī)定支付呂某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7. 職工因工死亡的，其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。