那么，不做為工傷的狀況是：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　而本案是一起特殊的工傷性質(zhì)認定，方先生在單位組織外出活動中受傷的情形，與應為工傷認定的情形中對不上號，同時又排除了不屬于工傷認定的情形。也就是說，方建坤的行為是否為工傷，沒有明確的規(guī)定。勞動部門參照全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“(9)職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理”。按照我國勞動法律、法規(guī)的立法精神，以保護弱者的利益為前提，司法審判的價值取向于保護弱者的合法利益，既然方先生的行為不屬于不應認定為工傷的情形，那么就屬于工傷。

　　本案適用的法規(guī)是：全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“(9)職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理”、1997年6月6日勞動部辦公廳勞辦發(fā)(1997)51號對《關于工傷確認等問題的請求》的復函，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和《中華人民共和國勞動保險條例》等文件。

　　那么究竟是什么原因使得用人單位對工傷認定如此敏感呢?

　　理由有兩點：其一、公司企業(yè)沒有參加工傷保險;其二，雖然參加工傷保險，但是勞動保障部門對公司企業(yè)因失責進行處罰。

　　工傷會導致下列費用產(chǎn)生：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　職工因工致殘，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：。如果公司企業(yè)未能及時辦理保險，上述費用將有公司自己承擔。