一場體育活動中，女輔導員被籃球擊中了頭，診斷為顱內出血，手術耗費達5萬余元。記者昨日獲悉，事發(fā)一年后，這名輔導員申請工傷認定獲得支持，校方支付賠償6萬余元。

　　2006年7月16日，女青年汪某應武漢某高校聘請，到該校東湖校區(qū)擔任輔導員。前年12月11日下午，汪某參加校方組織的體育活動，頭被球場上飛來的籃球砸中，當晚她在宿舍內昏倒。經送醫(yī)診斷，是顱內出血，在醫(yī)院內兩次動手術，花費醫(yī)療費5.2萬余元。

　　去年2月，校方停發(fā)了汪的工資，而汪的后期治療仍需錢用。她于今年4月向勞動部門申請仲裁，請求按工傷待遇作出認定。洪山區(qū)勞動爭議仲裁委委托法醫(yī)鑒定顯示，汪某為9級傷殘。

　　仲裁委認為，汪某在單位組織的體育活動中被籃球誤傷，雖已超過工傷認定的期限，但根據《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，應享受相應工傷待遇。

　　仲裁委裁決，校方應為汪某出具解除(終止)勞動關系書面通知書，支付工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、停工期工資等共計6萬余元，并補繳去年1月至今年7月的社會基本養(yǎng)老保險。

　　超過期限申請也能認定工傷

　　昨日，湖北弘正法律事務所維權部主任何大明稱，職工在受到工傷后享受工傷待遇是法定權利，超過工傷認定期限并非意味著不能享受工傷待遇。

　　何介紹，工傷待遇的發(fā)放有兩種形式:一種由工傷保險機構支付大部分的工傷待遇款項，余款再由單位支付;另一種由單位直接發(fā)放。前者由單位向工傷保險機構參投了工傷保險，后者因單位未參投，則由單位為工傷職工“買單”。也就是說，只有享受工傷保險經辦機構支付工傷保險待遇的，才應以法定行政程序先認定工傷。

　　此案中的校方并未為汪某參投工傷保險，職工汪某是否屬工傷，可由勞動仲裁機構或法院依相關條例裁決。