某雇工在一家個體戶打工，用車床加工機械零件，在磨車刀時，被突然爆裂的砂輪碎片飛出砸傷眼睛，導致一只眼無視力。受傷后，當事人提出工傷待遇要求，但雇主卻說他是個體戶，不是公家單位，所以不存在工傷的說法，這種說法對不對，個體戶的雇工能否享受工傷待遇？
《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷待遇的權利。”同時，第61條也規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！币簿褪钦f，無論什么性質的單位、無論什么樣的用工形式，只要存在勞動關系，都該受《條例》保護，享受工傷待遇。
由于對工傷認定的認識不統(tǒng)一，按照該《條例》52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。”也就是說，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定在規(guī)定時效內申請仲裁，并由用人單位承擔舉證責任。
但是，應提醒注意的是，當發(fā)生此類案例時應盡快向勞動行政部門申請進行工傷認定?！豆ｋU條例》對申請時限作了規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保證行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！绷硗?，《勞動法》對提出仲裁的時限有所規(guī)定，請注意。
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