肖：心里還是擔心，害怕自己出事。說真的每次下井都曉得自己還能不能上來，特別是看到電視播報礦難發(fā)生的時候。但擔心害怕有什么用，人都已經(jīng)下井了，想這個沒用，我們本身就是“吃陽間飯，做陰間時的”還不如什么都不想，多挖點煤，越想思想負擔越重，所以不想了，過一天算一天。

2、煤礦工人生活貧窮，職業(yè)技能力低下，就業(yè)困難

針對煤礦工人家庭負擔狀況和就業(yè)能力狀況我們采訪了瀏陽澄潭江衛(wèi)星煤礦工人陳湘平：

陳湘平?年齡43 工種：瀏陽某私有煤礦企業(yè)的運輸工?農(nóng)民合同工

學(xué)：您到煤礦做工的直接原因是什么？

陳：沒有其他事情可以做，迫于生計，不得不干。

學(xué)：您的文化程度？

陳：高小文化，還沒畢業(yè)，我們在這里做事的大多是這個水平。

學(xué)：您有不有什么專業(yè)技能，像木工、瓦匠、漆工等？

陳：自己沒什么技術(shù)，以前沒學(xué)過，想學(xué)沒條件，一輩子種田，現(xiàn)在只能賣個勞力，挖煤只要有勞力就行，賺錢還可以。我們本地人除非經(jīng)濟上特別困難，一般都是不愿意做煤礦工人的。下井又累又臟，大部分人做礦工都是因為日子不好過，急于掙錢?！耙驗樽龅V工畢竟能掙到比種地高出好幾倍的收入?！蓖獾厝舜蠖鄶?shù)山里面來的，干礦工每個月能夠掙千把塊前，很好了。

學(xué)：您家里條件怎么樣？

陳：就是負擔重啊，現(xiàn)在又弄不到錢，種田有時還要虧本。我有兩個孩子，大的打工去了，小的在讀大學(xué)，一年要一萬塊對付。家里蓋房子，欠了一屁股的債。這里每個月能掙一兩千塊，挖煤賺錢來得快。

學(xué)：您看到有的礦出事了您還敢下井嗎?

陳：不敢下，但是沒辦法啊！我們也怕死啊,就算井下瓦斯量大了,我們也不能干就不干那可能,得聽領(lǐng)導(dǎo)的”。領(lǐng)導(dǎo)說:瓦斯超標怎么呢?干,沒什么事!等哈通風(fēng)就行了。井下發(fā)生火災(zāi)的事情是經(jīng)常的,只不過搶救及時,都撲滅了,才沒有釀成事故。說實話,井下領(lǐng)導(dǎo)說了也不算,他也得聽上面大領(lǐng)導(dǎo)的，“是因為瓦斯量大不出煤,大領(lǐng)導(dǎo)就會責(zé)怪下來，這煤礦要是一天不出煤，井上面的人怎么生活？”

學(xué)：您愿意在煤礦里干下去嗎？

陳：只要有點辦法能掙錢養(yǎng)家糊口，哪個愿意在這里“鬼地方”賣命？

在調(diào)查中有56%的煤礦工人家庭負擔重，82%的煤礦工人文化水平在高中以下，62%的煤礦工人沒有任何職業(yè)技能，48%的煤礦工人因為沒有其他工作可以做，迫于生計不得不到煤礦做工。調(diào)查中有些煤礦工人連自己的名字都不會寫，言語表達能力低下，與人交談出現(xiàn)障礙。他們每天的生活就是挖煤睡覺，他們就是無聲的人體機器。對于煤礦工人來說，貧窮比危險更可怕。

煤礦工人井下作業(yè)的環(huán)境是一種十分特殊的環(huán)境，——距離地面數(shù)百米乃至上千米，陰暗、潮濕、見不到陽光、活動空間受到局限、風(fēng)量、風(fēng)速受到制約,還有瓦斯、煤塵、水災(zāi)、火災(zāi)、冒頂、透水等潛在災(zāi)害威脅著煤礦工人的生命安全。

為了全方位的了解煤礦工人的工作環(huán)境，我們的跟隨寧鄉(xiāng)東風(fēng)煤礦相關(guān)安檢人員周成下井調(diào)查了井下的環(huán)境。

學(xué)：這口井有多深？

周：這是斜井，800多米深,我們要走很長一段坡才能下到一線去。

學(xué)：巷道里怎么有一股味道？

周：這是井下爆破的硝煙的味道，我們走的是排風(fēng)道的這邊，所有空氣都從這條巷道進出。

學(xué)：井下為什么這么多的積水？排不出去嗎？

周：這幾天下雨，地下水突然多了，抽水機能力有限，跟不上，所以積水很多。

學(xué)：平時是這樣的嗎？

周：差不多，越往下面走積水越多，多少而已。排水的用電成本占我們生產(chǎn)成本的1/3，小煤礦為什么效益好，他們把煤礦建在我們國有煤礦的下面，不用抽水，因此節(jié)約了很大一筆費用。

學(xué)：巷道里有些什么樣的危險？

周：土質(zhì)松軟的地方可能塌方、掉巖石，地下水多的地方容易透水垮塌，通風(fēng)不足的地方容易窒息，廢坑地面毒氣較多。別看這巷道，這么平靜，到處都充滿了危險。

學(xué)：井下一線采礦區(qū)環(huán)境怎么樣？

周：一線礦區(qū)主要是煤塵多，瓦斯?jié)舛却螅諝獠?，溫度高。一干活，呼吸就覺得吃力，帶口罩吸氣不行，不戴口罩鼻子嘴巴都是煤塵，所以剛上井的煤礦工人除了眼珠子是白色的，全身各個部位都是黢黑的。有些采區(qū)溫度接近40度，煤礦工人就半裸下井，下井之后，挖一個水坑，一半工人挖煤作業(yè)，一半先泡在水里，輪流更換。

學(xué)：怎么有些工人前胸帶個護板？

周：井下地壓大，巷道上的石子可能亂蹦，砸傷人，擋板防護身體。

學(xué)：您認為每年的安全投入夠嗎？您覺得工作安全嗎？

周：不夠，企業(yè)沒有那么多的錢投進去。這幾年算多的啦，政府抓的緊。以前挖個洞，簡單處理一下就可以開工了，那管什么安全投資，反正老板搞幾年就走了。不管安全投入怎樣提高，煤礦都是不安全的，風(fēng)險太高了。

在調(diào)查中有36%的煤礦工人認為煤礦很不安全，52%的煤礦工人認為不安全。煤礦企業(yè)的作業(yè)和生活條件差，尤其在私有煤礦企業(yè)，這個問題尤為嚴重。為減少投資，有些煤礦只有簡單的排水通風(fēng)設(shè)備，并將礦建在國有煤礦之上；為節(jié)約材料，部分煤礦企業(yè)的巷道只建1.6米高，并且采用雜木代替松木做頂板支護；在采掘面，缺乏必要的注水和灑水等備用設(shè)備，支架不整齊和浮煤堆積厚。這些都符合國家的安全標準，極大威脅了礦工的人身安全，難以為煤礦工人人身安全提供必要的保證。企業(yè)的安全欠賬將煤礦工人置于極其危險的處境中。

3、煤礦工人勞動時間長、強度大，疲勞程度高，軀體壓力大

針對以上情況我們采訪了寧鄉(xiāng)煤炭壩五畝沖煤礦工人張建

學(xué)：您工作累不累??？張：累，哪里有不累的，有時就想吐血，心里燒得慌，每天干完活就只想吃飯、睡覺。

學(xué)：疼痛主要集中在那些部位？

張：腰、胸口、大腿肌肉、膝關(guān)節(jié)。腰是挖煤、鏟煤勞損了；胸口是有粉塵進去了，肺不行了，因此胸口燒，吸氣不贏；膝關(guān)節(jié)痛是風(fēng)濕影起的，基本上礦工都會有這個病。

學(xué)：礦上作工時間是怎么安排的？

張：礦里實行“三班倒”輪流制，每班規(guī)定8個小時，上午8點到下午4點，下午4點到晚上12點，晚上12點到第二天8點，半個月一輪換。但是實際工作時間一般在11-12個小時，以一線礦工為例：上8點的班的職工早上5點就要起床，早6點半班上點名，7點半下井。正常情況下，工人上井洗澡后，已經(jīng)將近18點。而實際上，這種正常情況不多見，一般會過這個時間，自己延工多掙點錢，喊都喊不上來。現(xiàn)在這個季節(jié)，下井時是滿天繁星，上井時可就是夕陽西下了。這輪班的人，是幾天見不到太陽。

學(xué)：我看您的背好像有點問題，是嗎？

張：扛鋼梁鐵柱壓彎的，一根梁100多斤，巷道矮了，并且只能彎腰才能前進。

在調(diào)查中，43%的煤礦工人受過傷，69%的煤礦工人患有風(fēng)濕，74%的煤礦工人經(jīng)常腰酸背痛，63%的煤礦工人每天工作在8小時以上，87%的煤礦工人每月休假不到兩天。

4、煤礦企業(yè)內(nèi)部貧富差距巨大，煤礦工人相對剝削感和不公平感強烈

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)內(nèi)部收入兩極分化很嚴重，部分煤礦企業(yè)的管理人員月收入高達3000-4000元，私有煤礦老板年收入將近18萬元，甚至更高。

針對以上情況，我們分別采訪了寧鄉(xiāng)縣煤炭壩躍進煤礦煤礦工人胡明和副礦長楊廠長：

胡明?年齡：53?工種：國有煤礦井下工人??

學(xué)：您現(xiàn)在每個月工資多少？

胡：每個月平均一千多元，好的時候兩千元也有。

學(xué)：您的工資具體怎樣計算？

胡：做工挖煤的按照挖煤量計算的，每車提成15元，優(yōu)質(zhì)煤17-25元，每車裝800斤-1000斤，井下不出故障的話，一個班挖得到2-3噸煤。順利的時候，4-5噸也有可能，但很少遇到，我們這里的煤炭質(zhì)量不是很好，卡數(shù)不高，提成少。

學(xué)：礦上的其他人員工資怎樣？

胡：井上面做工的七八百塊錢一個月，大領(lǐng)導(dǎo)三四千元，小領(lǐng)導(dǎo)二千多。

學(xué)：您認為現(xiàn)在礦上的收入分配怎樣？

胡：不滿意，差距太大了，煤礦企業(yè)主要靠賣煤賺錢，煤都是我們挖出來的，企業(yè)收入是我們直接創(chuàng)造的，憑什么我們天天下井的比那些不怎么下井的領(lǐng)導(dǎo)少這么多。

學(xué)：差距具體有多大？

胡：很大。我們做工的平均每個月1000多，領(lǐng)導(dǎo)有少說每個月三四千，他們每年過節(jié)有補助，年底還有分紅，平時有車接送，吃得好、住得好，工作輕松。我們就沒有了，有時還發(fā)不出工資，要拖一兩個月才發(fā)。我們井下的工人要養(yǎng)他們?nèi)膫€不做事的。

學(xué)：那您感受如何？

胡：不公平啊，煩躁，看到他們都不順眼，憑什么他們這么好的日子，我們這么苦。

楊廠長?? 年齡 45?工種：瀏陽某煤礦副礦長?? 煤礦年產(chǎn)量4萬噸/年

學(xué)：您對礦上的工人和管理人員收入差異較大的情況有什么看法？

楊：做工人的不曉得我們做管理的要承擔多大的責(zé)任和投資多大的成本。我們幾個老板，每年要交二十幾萬的稅，企業(yè)采煤要成本，抽水、通風(fēng)、木料、石料、炸藥、機械等都是我們老板出的，光通風(fēng)排水就要占成本的一半的成。他們只知道煤是他們挖出來的，不知道挖煤后面我們的投資好大。再說礦里出事故了，第一個找責(zé)任的就是我們，那個找過煤礦工人的麻煩。

學(xué)：收入差距這樣大，您最擔心什么？

楊：我們現(xiàn)在最擔心工人想不通，和你拼命，鬧事情。這種情況在我們這里比較少，那邊的礦多，上次有一個矽肺病工人為了多弄點補償金拿瓶農(nóng)藥要在礦長面前死，好在被礦長身邊的保鏢攔住了。上個月，老板剛買的奧迪車就被人劃了，其實我們礦長每天也提心吊膽。我們有些煤礦工人書讀得少，沒什么思想，有矛盾總是拼命。特別是在錢的問題上，他們干這行就是為了賺錢，搞不好那天礦長就被敲了。

調(diào)查中有52.6%的煤礦工人認為煤礦企業(yè)分配不公平。這種強烈的相對剝奪感會影響礦人工作的積極性，不利于煤礦企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定。社會學(xué)理論指出：利益被相對剝奪的群體可能對剝奪他們的群體懷有仇恨或仇視心理，當弱勢群體將自己的窮困境遇歸結(jié)為獲益群體剝奪時，社會中就會潛伏著沖突危險，甚至他們的敵視和仇視指向也可能擴散。因此，嚴重的收入差距會造成煤礦生產(chǎn)環(huán)境的不安全。

5、煤礦企業(yè)勞資問題嚴重，煤礦工人權(quán)利保障難

在社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制中，原有的利益平衡格局被打破，加之勞動爭議的市場化調(diào)處體系尚未有效建立，部分煤礦企業(yè)利用優(yōu)勢資本地位，濫用權(quán)利，規(guī)避責(zé)任，致使煤礦企業(yè)中，勞資沖突嚴重，造成煤礦工人權(quán)利保障難的處境。

以下是我們在寧鄉(xiāng)煤炭壩東風(fēng)煤礦采訪的煤礦工人伍千秋

伍千秋?年齡53 工種：煤礦工人?? 寧鄉(xiāng)某國有煤礦 農(nóng)民合同工

學(xué)：您在礦上干了多少年了？

伍：十八歲就開始，干了35年了，一直是農(nóng)民合同工，沒有轉(zhuǎn)正式職工。

學(xué)：為什么沒有轉(zhuǎn)成正式職工？

伍：廠里說我們是外地人。

學(xué)：現(xiàn)在，您對什么不滿意？

伍：工資低，福利差。

學(xué)：能具體一些嗎？

伍：我們一線農(nóng)民合同工（一線主力），小工600-700塊一個月，大工900-1100元，每班人均出煤2-3噸，好的時候4-5噸，每煤賣440-540元，提成太低了。我們不是正式工，沒保障，享受不了福利保險，除了解除合同后的一筆遣鄉(xiāng)費，就什么也沒有了。不公平……為什么領(lǐng)導(dǎo)比我們下井少，又不挖煤，而他們工資卻一漲再漲……我們什么醫(yī)保、意外傷害保險都沒有，就個遣鄉(xiāng)費，千分之三的比例，干三年簽一次，加起來也只有一萬多塊，這就是我們?nèi)康难a償，現(xiàn)在礦里還欠我兩個月工資沒發(fā)……。

學(xué)：您最想讓企業(yè)對您做什么？

伍：成為正式職工，那我就有保障了。

針對煤礦工人的傷殘補償情況我們采訪了寧鄉(xiāng)煤炭壩躍進煤礦工人李成安

李成安?? 年齡48??? 工種：傷殘煤礦工人?現(xiàn)在躍進煤礦前擺小攤?

學(xué)：您的腿怎么了？

李：99年在井下放炮時被炸斷了，我這是六級傷殘，現(xiàn)在安裝的是海綿假腿。

學(xué)：公司給您賠償沒有？

李：只負擔了醫(yī)藥費，沒有其他賠償了。

學(xué)：您要過沒有？

李：怎么沒要過，還告過狀，開始公司什么都不給，去年和幾個情況相似的工人在縣政府鬧了一回才解決一些問題?，F(xiàn)在公司每個月給我200元的生活費，允許在公司門口擺個小攤位。但這200元生活費怎么過？

學(xué)：您今后怎么辦？

李：還能怎么樣，等一段時間，我還是要去找領(lǐng)導(dǎo)。都是一個廢人了，我的腿是在這里炸斷的，他們就要為我負責(zé)，反正是個廢人，他們讓我過不好，我也叫他們也過不好。

調(diào)查中，有72%的煤礦工人沒有簽定勞動合同，53%的煤礦工人沒有加班費，47%的煤礦工人沒有辦理社會保險和工傷保險，其中農(nóng)民合同工89%的沒有辦理社會保險和工傷保險，38%的煤礦工人沒有定期進行體檢。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部正式職工與農(nóng)民合同工差異很大，沒有“同工同酬”。正式職工主要是負責(zé)管理或帶隊（當班長、隊長、安檢員），一線煤礦工人中農(nóng)民合同工占87%。同時企業(yè)采用“隔月工資制度”，套牢農(nóng)民工，保證企業(yè)工源。這些違法現(xiàn)象的長期處在，置煤礦工人于艱難的處境。