7、現(xiàn)場管理最必要
現(xiàn)場是生產(chǎn)的場所,是職工生產(chǎn)活動(dòng)與安全活動(dòng)交織的地方,也是發(fā)生“習(xí)慣性違章”,出現(xiàn)傷亡事故的源地,狠抓現(xiàn)場安全管理尤為重要。要抓好現(xiàn)場安全管理,安監(jiān)人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場,不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)。在第一線查“習(xí)慣性違章”疏而不漏,糾違章鐵面無私,抓防范舉一反三,搞管理新招迭出,居安思危,防患于未然,把各類事故消滅在萌芽狀態(tài),確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境的管理,不斷改善作業(yè)條件。因?yàn)槿说陌踩袨槌藘?nèi)因的作用和影響外,還受外因的影響。環(huán)境、物的狀況對勞動(dòng)生產(chǎn)過程的人也有很大的影響。如果環(huán)境差、物設(shè)置不當(dāng),會出現(xiàn)這樣的模式:環(huán)境差——人的心理受不良刺激——擾亂人的行動(dòng)——產(chǎn)生不安全行為、物設(shè)置不當(dāng)——影響人的操作——擾亂人的行動(dòng)——產(chǎn)生不安全行為。反之,環(huán)境好,能調(diào)節(jié)人的心理,激發(fā)人的有利情緒,有助于人的行為;物設(shè)置恰當(dāng)、運(yùn)行正常,有助于人的控制和操作。因此,要控制習(xí)慣性違章,保障人的安全行為,必須創(chuàng)造很好的環(huán)境,保證物的狀況良好和合理,使人、物、環(huán)境更加協(xié)調(diào),從而增強(qiáng)人的安全行為。
8、良好習(xí)慣要養(yǎng)成
人們在工作、生活中,某些行為、舉止或做法,一旦養(yǎng)成習(xí)慣就很難改變。俗話說:習(xí)慣成自然。在實(shí)際工作中,養(yǎng)成的違章違紀(jì)惡習(xí)勢必釀成事故,后患無窮,嚴(yán)重威脅著安全生產(chǎn)。
要改變這種局面,除了需要對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析,有針對性地采取矯正措施,克服不良習(xí)慣外,還要利用班前會、班組學(xué)習(xí)來提高職工的安全意識;開展技術(shù)問答、技術(shù)練兵,提高安全操作技能;嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,規(guī)范操作行為;實(shí)行“末位淘汰制”,促使職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)、規(guī)范操作的良好習(xí)慣。正如杜邦公司的名言:安全一旦成為習(xí)慣,事故離我們就很遙遠(yuǎn)。
9、建立安全行為激勵(lì)機(jī)制
和生產(chǎn)操作中重視安全生產(chǎn),避免出現(xiàn)違章行為,有賴于對其進(jìn)行有效的安全行為激勵(lì)。通過激勵(lì)措施,引導(dǎo)職工把安全需要作為一種自覺的心理活動(dòng)和行為準(zhǔn)則。
正確的激勵(lì)應(yīng)遵循以下原則:a、目標(biāo)結(jié)合原則。目標(biāo)設(shè)置必須體現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的要求和滿足職工個(gè)人的需要,才會收到良好的激勵(lì)效果。b、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),精神激勵(lì)是根本,兩者有機(jī)結(jié)合,并符合馬斯洛的需要層次論。c、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則。所謂正激(正強(qiáng)化)就是對職工的符合安全生產(chǎn)目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以使得這種行為更多的出現(xiàn),即職工的積極性更高;所謂負(fù)激(負(fù)強(qiáng)化)就是對職工違背安全生產(chǎn)目標(biāo)的非期望行為(如習(xí)慣性違章)進(jìn)行懲罰,以使得這種行為不再發(fā)生,即犯錯(cuò)誤的人員棄惡從善,積極性向正確方向轉(zhuǎn)移。正激和負(fù)激都是必要而有效的,但鑒于負(fù)激具有一定的消極作用,容易產(chǎn)生挫折心理和挫折行為,應(yīng)該慎用。因此,安全管理中應(yīng)該把嚴(yán)格管理(依法治廠)與思想工作(文化管理)相結(jié)合,使職工外有壓力,內(nèi)有動(dòng)力,煥發(fā)出巨大的安全生產(chǎn)積極性。d、民主公正公平原則。必須賞罰嚴(yán)明,鐵面無私,不論親疏,一視同仁;賞罰適度,賞與功相匹配,罰與罪相對應(yīng)。公平理論認(rèn)為人的工作動(dòng)機(jī)不僅受到所得到的絕對收益的影響,而且受相對收益的影響,應(yīng)重視“比較存在”的意義及作用,否則會挫傷人的積極性,誘導(dǎo)習(xí)慣性違章等不安全行為出現(xiàn)。
10、群防群治作保證
在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中,“企業(yè)負(fù)責(zé),群眾監(jiān)督”是兩項(xiàng)同抓并舉的任務(wù)?!叭罕姳O(jiān)督”是實(shí)現(xiàn)“企業(yè)負(fù)責(zé)”搞好安全生產(chǎn)的可靠保證,也是搞好反“習(xí)慣性違章”工作的可靠保證。要搞好群眾監(jiān)督,就應(yīng)特別注意發(fā)揮各級工會對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用,不斷提高職工代表的安全監(jiān)督能力,廣泛發(fā)動(dòng)職工依法進(jìn)行監(jiān)督,開展以“群防、群查、群治”反“習(xí)慣性違章”的監(jiān)督檢查活動(dòng)。企業(yè)工會女工部門應(yīng)筑起“婦女抓幫”安全防線,因?yàn)槠迌簩φ煞?、父親一句“要注意安全”,往往比領(lǐng)導(dǎo)的同樣一句話來得更深刻。因此,建立完善的群眾性安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),不斷提高群體安全行為水平,是消滅習(xí)慣性違章、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、確保職工的安全和健康的有力保證。
參考文獻(xiàn)
國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程(變電站和發(fā)電廠電氣部分).北京:中國電力出版社2005年3月.第一版