當前航空安全界普遍認為，安全文化作為組織文化的一個重要組成部分，是心理、情境和行為因素相互作用的產(chǎn)物。影響飛行員人因失誤發(fā)生率高低的航空安全文化主要包括以下三種最典型的文化因素：飛行職業(yè)文化、飛行安全的組織文化以及影響飛行安全的民族文化。

　　職業(yè)文化、組織文化和民族文化能夠對飛行安全水平產(chǎn)生正負兩方面的影響。安全飛行是風險及時識別和有效失誤控制的結果，這是全世界所有航空組織所共同期望的目標。因此，航空機構的主要責任就在于強化積極影響的同時，努力減低或消除各種文化類型中的消極因素。對航空安全文化的分析不僅有助于理解特定文化形態(tài)在維護和提高飛行安全水平方面所發(fā)揮的重要作用，而且同樣也是當今實施CRM訓練最重要的基礎工作。

　　飛行員的飛行管理態(tài)度不僅能夠反映出航空公司的安全文化特征，分析和了解飛行員的飛行管理態(tài)度，而且還可為航空公司實施有效的飛行人因訓練提供依據(jù)。 

　　企業(yè)安全文化評估系統(tǒng)內容包括：

　?、俸骄€飛行員飛行管理態(tài)度調查問卷

　　②企業(yè)安全文化調查表

　?、埏w行管理態(tài)度調查表

　　④機組成員CRM技能評價量表

　?、莺骄€飛行訓練調查表

　?、迿C組成員權利梯度評價量表

　?、唢w行負荷評價量表

　?、囡w行自動化態(tài)度問卷