????抓安全生產工作，必須做好人的工作，這是思想政治工作的重要體現。分析近幾年發(fā)生的事故，事故的發(fā)生不是人的安全技術素質不高，也不是企業(yè)的安全投入不夠，而是人的思想在作怪，傳統(tǒng)的觀念制約著人們的思想和行為，“藝高人膽大”、“圖省事、怕麻煩”、簡化工作程序、違規(guī)操作的僥幸心理在作怪。人們犯的錯誤多數為低級錯誤。這說明人的安全意識還很薄弱。人的安全意識還有待加強，要想讓人們做每一項工作，時刻把安全工作放在工作之首，同時始終把安全工作貫穿于整個工作過程中，還有一定的差距。我們必須清醒的認識到抓人的安全意識這是一個長期的工作，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，這是一個理念的問題，是改變人們思維方式上的問題。要想把安全基礎抓牢，須把安全根治于心，融入于血，應從最基礎的環(huán)節(jié)抓起，從轉變人的觀念抓起。

????發(fā)展安全物質文化，就是要合理利用物質激勵杠桿，充分調動各級人員安全工作的責任心和積極性；就是要不斷改善電力生產的物質設施，為安全生產提供堅實的物質基礎；就是要不斷優(yōu)化工作環(huán)境，讓員工從視覺上、心靈上與安全文化理念進行全面融合，從而為實現安全目標提供堅強的物質保障。

????重慶電力公司超高壓局加大了對安全生產物質獎罰力度，實現安全生產責、權、利平衡，實行重獎重罰、獎罰相當，打破安全獎勵“大鍋飯”，按照責、權、利對應原則，完善各級各類相關人員安全獎勵辦法，并根據實際情況，不斷進行動態(tài)修改完善；改進安全管理手段，把安全生產建立在依靠科技進步、加強科學管理、提高員工素質的基礎上；嚴格按照《重慶市電力公司“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃》和《重慶市“十一五”電網規(guī)劃和城網規(guī)劃》要求，指導年度計劃編制和項目實施。以科技進步為基礎，不斷提高超高壓局安全管理水平；局安保部適時對生產、施工現場安全設施和防護裝置的配置進行完善，確?，F場作業(yè)人員人身安全，提高綜合防御能力；局生產技術部按照《重慶市電力公司“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃》，加強了在提高電網輸電能力、輸電線路防雷技術的研究及應用、輸電線路巡線新技術研究、電氣設備狀態(tài)評估與狀態(tài)檢修、電網安全穩(wěn)定控制等技術領域的研究及應用能力；局信息中心開發(fā)了生產管理系統(tǒng)、安全監(jiān)督信息管理系統(tǒng)、工作票系統(tǒng)，并對員工進行了使用培訓。加快了超高壓局信息化、自動化和數字化的步伐。加強了對電網的計算機實時監(jiān)控，提高科技含量，用現代技術保障了安全；落實了反事故技術措施和安全技術勞動保護措施計劃項目，保證經費投入，督促車間予以落實。在全局范圍內推廣使用先進工器具，個人防護用品都得到補充和完備，改善了員工作業(yè)條件，降低員工的作業(yè)風險，提高了安全保障能力。從而提高了電網裝備技術水平和自動化水平，同時電網自身抵御各種風險的能力得到增強。

????超高壓局還建設良好安全生產環(huán)境，讓員工從視覺上、心理上與安全文化理念全面融通，進而保證行為上的自覺與規(guī)范。

????以制度規(guī)范人，建立健全長效安全制度文化

????安全制度文化是指按照現代管理科學的原則，用優(yōu)化的管理方法，規(guī)范、約束全體員工的行為，以實現企業(yè)的管理效益和生產安全，實現企業(yè)的奮斗目標。電力企業(yè)要建立起一整套針對思想教育、安全管理、工作規(guī)范、生產人員、管理人員等的規(guī)章制度，使所有人員的工作行為有章可循，使考核、督促有據可依。制度的建立，不僅能成為全體員工的行為準則，而且應是激勵員工前進的動力。這些制度應該具有法規(guī)性，需不折不扣地執(zhí)行；應該具有針對性，緊扣管理對象、工作范圍；應該具有可操作性，定性定量相宜，并具有連貫性，易于貫徹執(zhí)行。

????超高壓局對500千伏運行管理現行的安規(guī)制度進行全面清理，明確了需要廢除、修改、重新建立以及自行制定的制度。按照各類人員的需要，配制完善各種安規(guī)制度手冊，分發(fā)相關人員。根據運行情況，進行動態(tài)完善，實現了與時俱進。

????堅持以“三鐵”反“三違”，堅持安全生產重獎重罰相結合的原則，超高壓局將修改安全生產獎懲辦法，前移獎懲關口，在繼續(xù)保持對事故責任人嚴肅追究的基礎上，重獎遵章守紀保安全的先進，從嚴處罰違章典型，尤其對違章要視同事故進行嚴肅處理，獎要引起震撼，罰要觸及痛楚，堅決杜絕有法不依、執(zhí)法不嚴、違章不究的行為，全面貫徹落實規(guī)章制度，堅決遏制人員責任性事故。

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