第十二條 每年5月至10月期間，用人單位應視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料：

　?。ㄒ唬┣鍥鲲嬃蠎獮楹}飲料，含鹽飲料包括鹽汽水、茶水、中藥和各種湯類，含鹽濃度應為0.1%—0.3%；
　?。ǘ┯萌藛挝槐仨毤訌娗鍥鲲嬃显诶鋮s、運輸及供應過程中的衛(wèi)生管理，指定專人負責，防止污染，保證清涼飲料的清潔衛(wèi)生。

　　第十三條 用人單位應設立休息場所，合理安排員工集體宿舍。應將同一班次的員工安排在一個宿舍，確保高溫天氣作業(yè)員工充分休息，減少疲勞。

　　用人單位設立的休息場所應當具備下列條件：

　?。ㄒ唬┰O在工作區(qū)域內(nèi)或離工作地點不遠的地方，并應隔絕高溫和熱輻射的影響；
　　（二）通風良好，室內(nèi)溫度應在30℃以下；
　?。ㄈ┰O有座椅、風扇，并備有清涼飲料；有條件的單位應增設空調(diào)、噴霧風扇及淋浴設施。

　　第十四條 用人單位應在員工的工作區(qū)域和休息場所配備常用的防暑藥品。

　　用人單位應按員工數(shù)量及高溫天氣作業(yè)情況，配備相應的兼職中暑急救員。

　　員工出現(xiàn)中暑時，應立即進行治療；病情嚴重者，應立刻送醫(yī)院治療。

　　第十五條 用人單位應建立中暑事故登記制度，對中暑原因進行調(diào)查，積極采取整改措施。

　　第十六條 員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。

　　第十七條 用人單位根據(jù)本辦法安排員工停工或縮短員工工作時間的，應按《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付員工工資。

　　第十八條 用人單位違反本辦法的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報。

　　用人單位違反本辦法損害員工權(quán)益的，員工有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁。

　　第十九條 用人單位違反本辦法損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責人相關(guān)責任。

　　第二十條 對于經(jīng)常在35℃以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應按行業(yè)規(guī)定向其提供勞動保護用品，并參照本辦法發(fā)放高溫保健費。

　　第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。