第十八條 建筑業(yè)企業(yè)不得以任何理由克扣或無故拖欠勞務作業(yè)人員工資。工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。

　　第十九條 勞務作業(yè)人員工資應直接發(fā)放給本人，本人因故不能領取的，可以由他人代領，他人代領必須有本人簽字的書面委托書。

　　第二十條 建筑業(yè)企業(yè)支付勞務作業(yè)人員工資應當編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并存檔兩年備查。

　　第二十一條 建筑業(yè)企業(yè)與勞務作業(yè)人員依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起3日內一次性付清勞務作業(yè)人員工資和經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條 建筑業(yè)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)應當按照合同約定與勞務分包企業(yè)結清勞務分包工程價款；未按合同約定與勞務分包企業(yè)結清勞務分包工程價款，致使勞務分包企業(yè)拖欠勞務作業(yè)人員工資的，建筑業(yè)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)應當先行墊付勞務作業(yè)人員工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結清的勞務分包工程價款為限。

　　第二十三條 建設工程勞務用工實行實名制管理，市建設行政主管部門應當建立建設工程勞務信息管理系統(tǒng)，并為建筑業(yè)企業(yè)提供信息錄入終端。

　　第二十四條 建設行政主管部門應建立監(jiān)督檢查制度，對建筑業(yè)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)勞務發(fā)包情況，勞務分包企業(yè)施工安全、質量、使用勞務作業(yè)人員情況及其它遵守法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，將不良行為記入建筑業(yè)企業(yè)信用管理系統(tǒng)，并通報建筑業(yè)企業(yè)資質審批機關。

　　第二十五條 市建設行政主管部門、市勞動和社會保障行政主管部門應當建立健全對違法分包、拖欠勞務分包工程價款、拖欠勞務作業(yè)人員工資等事項的舉報制度。接到舉報后，市建設行政主管部門、市勞動和社會保障行政主管部門應當核實情況，有權處理的應當及時處理，涉及其他部門職責權限的，應當及時移送，并將處理情況及時反饋舉報人。

　　第二十六條 違反本辦法第七條規(guī)定，建筑業(yè)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)將勞務作業(yè)分包給無相應資質的企業(yè)或個人的，由市建設行政主管部門責令限期改正，并處10000元以上30000元以下罰款；由此造成拖欠勞務作業(yè)人員工資的，由建筑業(yè)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)承擔責任。

　　第二十七條 違反本辦法第八條第二款規(guī)定，勞務分包企業(yè)將所承接的勞務作業(yè)再次分包的，由市建設行政主管部門責令停止違法行為，并處5000元以上10000元以下罰款。

　　第二十八條 對違反本辦法第十二條規(guī)定的，由市建設行政主管部門責令限期改正，逾期不改的，處1000元以上2000元以下罰款。

　　第二十九條 違反本辦法第二十二條規(guī)定，建筑業(yè)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程價款，致使勞務分包企業(yè)拖欠勞務作業(yè)人員工資的，由建設行政主管部門責令限期改正，并處10000元以上30000元以下罰款。

　　第三十條 違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》、《建設工程質量管理條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，由有關部門按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行處罰。

　　第三十一條 本辦法自2008年3月28日起施行。