第二十條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。除法律另有規(guī)定外，根據(jù)安全生產(chǎn)工作的需要，參加安全生產(chǎn)責(zé)任保險，建立安全生產(chǎn)與商業(yè)責(zé)任保險相結(jié)合的事故預(yù)防機制。

　　一次性工亡補助標(biāo)準(zhǔn)、工傷和職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)與從業(yè)人員依法簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項，并將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，不得隱瞞或者欺騙。

　　企業(yè)不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

第四章　安全生產(chǎn)管理

　　第二十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)改進安全生產(chǎn)管理，采用信息化等先進的安全生產(chǎn)管理方法和手段，落實各項安全防范措施，提高安全生產(chǎn)管理水平。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展企業(yè)安全文化建設(shè)，制定企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃，營造安全文化氛圍，提高全員安全意識和應(yīng)急處置能力。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省制定的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求，在生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)、各崗位開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)持續(xù)達到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，享受省規(guī)定的工傷保險費率下浮等優(yōu)惠政策。

　　第二十三條　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所及其設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)符合安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章及國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　特種設(shè)備應(yīng)當(dāng)依法登記并經(jīng)依法批準(zhǔn)的特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)定期檢測檢驗。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對安全設(shè)施、設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和定期檢測，保證安全設(shè)施、設(shè)備正常運行。維護、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)做好記錄，并由相關(guān)人員簽字。維護、保養(yǎng)、檢測記錄應(yīng)當(dāng)包括安全設(shè)施、設(shè)備的名稱和維護、保養(yǎng)、檢測的時間、人員、存在問題及整改措施等內(nèi)容。

　　第二十四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織安全檢查，對檢查出的問題應(yīng)當(dāng)立即整改；不能立即整改的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的防范措施和整改計劃，限期整改。

　　安全檢查應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┌踩a(chǎn)管理制度是否健全和落實到位；

　?。ǘ┰O(shè)備、設(shè)施是否處于安全運行狀態(tài)；

　?。ㄈ┯卸尽⒂泻Φ茸鳂I(yè)場所是否達到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；

　　（四）從業(yè)人員是否了解作業(yè)場所、工作崗位存在的危險因素，是否具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和操作技能，特種作業(yè)人員是否持證上崗；

　?。ㄎ澹臉I(yè)人員在工作中是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程；

　　（六）發(fā)放配備的勞動防護用品是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否正確佩帶和熟練使用；

　?。ㄆ撸┈F(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員有無違章指揮、強令從業(yè)人員冒險作業(yè)行為；

　?。ò耍┈F(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員對從業(yè)人員的違章違紀(jì)行為是否及時發(fā)現(xiàn)和制止；

　?。ň牛┪ｋU源是否處于可控狀態(tài)；

　　（十）其他應(yīng)當(dāng)檢查的安全生產(chǎn)事項。

　　第二十五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期排查生產(chǎn)安全事故隱患。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故隱患的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施消除；難以立即消除的，應(yīng)當(dāng)采取有效的安全防范和監(jiān)控措施，制定隱患治理方案，落實整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案，并依照國家和省有關(guān)規(guī)定對生產(chǎn)安全事故隱患進行評估、報告，實現(xiàn)有效治理。隱患治理效果應(yīng)組織專家進行評價。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強重大危險源管理，采用先進技術(shù)手段對重大危險源實施現(xiàn)場動態(tài)監(jiān)控，按照規(guī)定定期對設(shè)施、設(shè)備進行檢測、檢驗，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每半年向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告本企業(yè)重大危險源監(jiān)控及相應(yīng)的安全措施、應(yīng)急措施的實施情況。對新產(chǎn)生的重大危險源，應(yīng)當(dāng)及時報所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和行業(yè)管理部門備案。

　　第二十六條　企業(yè)進行爆破、大型設(shè)備（構(gòu)件）吊裝、拆卸等危險作業(yè)以及在密閉空間作業(yè)，應(yīng)當(dāng)制定具體的作業(yè)方案和安全防范措施，指定現(xiàn)場作業(yè)統(tǒng)一指揮人員和有現(xiàn)場作業(yè)經(jīng)驗的專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場指揮、管理，確保作業(yè)方案、操作規(guī)程和安全防范措施的落實。對事故隱患及違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時采取措施排除和糾正?，F(xiàn)場管理人員不得擅離職守。

　　第二十七條　企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所和設(shè)備發(fā)包或者出租的，應(yīng)當(dāng)對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)的資質(zhì)進行審查。對不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的，不得發(fā)包、出租。企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，發(fā)包方或者出租方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，并與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租的，應(yīng)當(dāng)與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

　　發(fā)包、出租企業(yè)與承包、承租單位的承包合同、租賃合同或者安全生產(chǎn)管理協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列安全生產(chǎn)管理事項：

　?。ㄒ唬╇p方安全生產(chǎn)職責(zé)、各自管理的區(qū)域范圍；

　　（二）作業(yè)場所安全生產(chǎn)管理；

　　（三）在安全生產(chǎn)方面各自享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；

　　（四）對安全生產(chǎn)管理獎懲、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援和善后賠償、安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的約定；

　?。ㄎ澹ιa(chǎn)安全事故的報告、配合事故調(diào)查處理的約定；

　　（六）其他應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容。

　　第二十八條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流現(xiàn)場帶班制度。

　　煤礦、非煤礦山應(yīng)當(dāng)有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班并與工人同時下井、同時升井。每個班次至少有1名領(lǐng)導(dǎo)在井下現(xiàn)場帶班。主要負(fù)責(zé)人每月帶班下井不得少于5個班次。

　　煤礦、非煤礦山領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實行井下交接班制度。上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認(rèn)真填寫交接班記錄簿。

　　沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)。煤礦、非煤礦山不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。