第十五條　勞務(wù)分包企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員中的特殊、關(guān)鍵崗位和主要技術(shù)工種人員必須持有相應(yīng)的崗位資格證書。勞務(wù)分包企業(yè)現(xiàn)場施工作業(yè)人員中普通工人持證上網(wǎng)率應(yīng)當(dāng)達到我省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 勞務(wù)發(fā)包人負(fù)責(zé)提供和管理施工現(xiàn)場內(nèi)的臨建、臨水、臨電、現(xiàn)場硬化等影響公共安全和社會環(huán)境的文明施工措施項目；負(fù)責(zé)合理設(shè)置辦公、住宿、衛(wèi)生等臨時基本生活設(shè)施，保證勞務(wù)人員生活條件達到標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條　勞務(wù)發(fā)包人對勞務(wù)分包企業(yè)的施工質(zhì)量負(fù)總責(zé)，對施工全過程的工程質(zhì)量進行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。
勞務(wù)分包企業(yè)在施工質(zhì)量上應(yīng)接受勞務(wù)發(fā)包人的監(jiān)督管理，并對分包的勞務(wù)作業(yè)施工質(zhì)量向勞務(wù)發(fā)包人負(fù)責(zé)。
第十八條　勞務(wù)發(fā)包人對勞務(wù)分包企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。為勞務(wù)人員提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)條件、機械設(shè)備和安全防護用具，指導(dǎo)勞務(wù)分包企業(yè)健全安全生產(chǎn)措施，并監(jiān)督落實。
勞務(wù)分包企業(yè)在安全生產(chǎn)上應(yīng)接受勞務(wù)發(fā)包人的監(jiān)督管理，并對分包的勞務(wù)作業(yè)安全負(fù)直接責(zé)任。
第十九條　勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任；勞務(wù)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、安全員對分包的勞務(wù)作業(yè)安全生產(chǎn)管理負(fù)具體責(zé)任。
第二十條　勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，對新入場的施工作業(yè)人員進行入場前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的不得上崗作業(yè)。
第二十一條　勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞務(wù)人員辦理意外傷害保險，支付保險費。
第二十二條　勞務(wù)人員在施工過程中有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指令，有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權(quán)獲得必要的勞動安全防護用品，有權(quán)對危及生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。
第二十三條　工程監(jiān)理單位應(yīng)就所監(jiān)理工程的勞務(wù)分包企業(yè)是否具備相應(yīng)資質(zhì)進行審查核驗，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包企業(yè)不具備相應(yīng)資質(zhì)的，應(yīng)責(zé)令更換具有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

第四章 用工和工資發(fā)放管理

第二十四條 勞務(wù)分包企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)自招用之日起10日內(nèi)持農(nóng)民工名冊到勞動保障監(jiān)察部門備案。
第二十五條 勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，勞動合同必須由勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。勞動合同一式3份，勞務(wù)分包企業(yè)和農(nóng)民工各1份，農(nóng)民工所在工地保留1份備查。勞務(wù)分包企業(yè)不得以任何理由扣押農(nóng)民工勞動合同。
第二十六條 勞務(wù)發(fā)包人對所承包工程的農(nóng)民工工資支付全面負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任。
勞務(wù)發(fā)包人負(fù)責(zé)對所使用的勞務(wù)分包企業(yè)勞動用工、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施，確保不拖欠農(nóng)民工工資。
第二十七條 勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資發(fā)放方式和工資數(shù)額，但勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)人員的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。