(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；

　　(五)認定結(jié)論；

　　(六)不服認定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；

　　(七)作出認定決定的時間。

　　《工傷認定通知書》應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。

　　第十八條 對于認定為工傷或者視同工傷的，制發(fā)《工傷證》，作為工傷職工享受工傷保險待遇和有關(guān)優(yōu)惠政策的憑證?！豆C》由工傷職工本人保管。

　　《工傷證》由省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。

　　第十九條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

　　第二十條 勞動保障行政部門作出《工傷認定申請受理通知書》后，在調(diào)查核實中，如有以下情形，可以中止工傷認定：

　　(一)需要有關(guān)部門出具證據(jù)，而一時難以提供的；

　　(二)因法律、法規(guī)、規(guī)章等問題需要向上級機關(guān)請示的；

　　(三)由于其他不可抗拒的因素導(dǎo)致工傷認定決定難以作出的。

　　中止工傷認定，要向工傷認定申請人送達《工傷認定中止通知書》。如中止工傷認定的因素消除或申請人提供新的證據(jù)，經(jīng)過調(diào)查核實后，可以恢復(fù)工傷認定。

　　第四章 勞動能力鑒定

　　第二十一條 省、省轄市兩級勞動能力鑒定委員會分別由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會職責(zé)是：

　　(一)負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定事務(wù)；

　　(二)負責(zé)工傷停工留薪期延長的確認；

　　(三)負責(zé)工傷職工配備輔助器具的確認；

　　(四)負責(zé)勞動能力鑒定專家的聘任和管理工作；

　　(五)組織和監(jiān)督勞動能力鑒定專家、勞動能力鑒定醫(yī)院開展工作；

　　(六)其他有關(guān)勞動能力鑒定工作。

　　勞動能力鑒定委員會辦公室設(shè)在勞動保障行政部門，負責(zé)勞動能力鑒定的日常工作。

　　第二十二條 省、省轄市勞動能力鑒定委員會可以根據(jù)工作需要，在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立派出部門或者委托有關(guān)部門受理當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定申請。