第十四條職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，并在10日內(nèi)向勞動保障行政部門提交有關(guān)證據(jù)；逾期未提交的，勞動保障行政部門可以依據(jù)職工或者其直系親屬提供的證據(jù)依法作出結(jié)論。

　　第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并向申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在用人單位送達《工傷（亡）職工認(rèn)定通知書》，并向工傷職工核發(fā)《工傷（亡）職工證明書》。

　　第十六條勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定期間，需要對事故傷害及其相關(guān)問題調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合，如實反映情況，提供有關(guān)資料。

　　第四章勞動能力鑒定

　　第十七條自治區(qū)、州、市（地）勞動能力鑒定委員會，由同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會的日常工作由本級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。

　　第十八條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。專家?guī)熘懈骺疲悾I(yè)技術(shù)人員一般不少于3至5人。

　　第十九條勞動能力鑒定委員會承擔(dān)以下鑒定工作：

　?。ㄒ唬┕毠趧幽芰﹁b定；

　?。ǘ┥钭岳砟芰﹁b定；

　?。ㄈ┭娱L停工留薪期的確認(rèn)；

　?。ㄋ模┡渲幂o助器具的確認(rèn)；

　?。ㄎ澹┘膊∨c工傷關(guān)聯(lián)的鑒定；

　?。┕B(yǎng)親屬無勞動能力鑒定；

　?。ㄆ撸┞毠た祻?fù)的確認(rèn)；

　?。ò耍┙邮芪械膭趧幽芰﹁b定。