? ? ? ? 4、煤礦企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分9分至6分。

? ? ? ? ? ?（1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （2）不按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的(扣礦長1／2、技術(shù)負責(zé)人)。

? ? ? ? （3）未按時完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內(nèi)提出復(fù)查、驗收申請的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

? ? ? ? （4）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （5）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

? ? ? ? ? ? （6）新增、替換采掘頭面未經(jīng)過煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長、技術(shù)負責(zé)人)。

? ? ? ? ? ? （7）特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長1／2、責(zé)任副礦長)。

? ? ? ? （8）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。

? ? ? ? 5、煤礦企業(yè)主要負責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分6分至3分。

? ? ? ? ? ? （1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1／2、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （2）不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負責(zé)人)。

? ? ? ? ? ? （3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的(扣責(zé)任副礦長)。

? ? ? ? ? ? （5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

? ? ? ? 6、煤礦企業(yè)主要負責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分3分至1分。

? ? ? ? ? ? （1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （3）煤礦企業(yè)安全目標(biāo)管理未層層落實的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （4）其它一般違章的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

? ? ? ? 7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計算、累計扣分。

? ? ? ? 八、考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資）

? ? ? ? 1.季度績效考核

? ? ? ? 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。

? ? ? ? （1）考核成績?yōu)锳級者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%；

? ? ? ? （2）考核成績?yōu)锽級者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%；

? ? ? ? （3）考核成績?yōu)镃級者，享受全額工資；?

? ? ? ? （4）考核成績?yōu)镈級者，當(dāng)月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；

? ? ? ? （5）連續(xù)3個季度考核成績?yōu)锳，或全年累計3個A者，下年工資額增加5%；

? ? ? ? （6）全年業(yè)績考核成績達到4個A者，下年度工資額增加10%。

? ? ? ? 2.年度績效考核

? ? ? ? 年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。

? ? ? ? （1）年度考核成績?yōu)锳級者，享受A類年終獎；

? ? ? ? （2）年度考核成績?yōu)锽級者，享受B類年終獎；

? ? ? ? （3）年度考核成績?yōu)镃級者，原有職務(wù)、工資不變，享受C類年終獎；

? ? ? ? （4）年度考核成績?yōu)镈級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎；

? ? ? ? 九、具體要求和規(guī)定

? ? ? ? ?1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。

? ? ? ? 2、對累計扣分達12分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時，將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。

? ? ? ? 3、對累計扣分達9分的管理人員，將予以停職3個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

? ? ? ? 4、對累計扣分達6分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

? ? ? ? 5、對累計扣分達3分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

? ? ? ? 6、在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到9分的，即為考核不合格?？己瞬缓细裾?，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。

? ? ? ? 十、考核紀(jì)律

? ? ? ? 1.考核人考核時必須公正、公平、認真、負責(zé)，不可對相關(guān)部屬予以過高評價；考核人不負責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職；

? ? ? ? 2.各管理負責(zé)人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金；

? ? ? ? 3.考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。被考核管理人員未按時交總結(jié) <http://www.3edu.net/Article/>及計劃 <http://www.3edu.net/Article/>者扣除考核總分的10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的15%；

? ? ? ? 4.扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正；

? ? ? ? 5.弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。

? ? ? ? 本辦法自二0一六年三月一日起實施

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