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安全管理網(wǎng)

煤化工企業(yè)水處理管理存在的問(wèn)題和對(duì)策

  
評(píng)論: 更新日期:2015年08月08日

?????????? (三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、進(jìn)一步完善節(jié)水工作的目標(biāo)指標(biāo)管理。為確保各項(xiàng)節(jié)能減排目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),在公司成立節(jié)水工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,明確了節(jié)水工作的目標(biāo)、任務(wù)和工作職責(zé),建立健全公司內(nèi)的用水管理網(wǎng)絡(luò)。編制下發(fā)《公司節(jié)水管理制度》、《節(jié)水考核辦法》和《公司主要產(chǎn)品用水定額》,并對(duì)各用水單位的節(jié)約用水管理情況及指標(biāo)的執(zhí)行情進(jìn)行定期的檢查和考核,并結(jié)合公司的生產(chǎn)和用水實(shí)際,對(duì)各主要產(chǎn)品的用水定額按年度進(jìn)行修訂,使其單位產(chǎn)品用水量逐年下降,確保了公司節(jié)水工作的順利開展和持續(xù)進(jìn)行。
?????????? (四)采用先進(jìn)的環(huán)保技術(shù),加大污水的治理和中水回用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著公司生產(chǎn)負(fù)荷的不斷提高,用水量將不斷增加,水資源的短缺和水資源的污染將成為制約公司可持續(xù)發(fā)展的巨大障礙。為提高水資源的利用效率和減少污染,公司要按照長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、及時(shí)實(shí)施的指導(dǎo)思想,建設(shè)污水處理及回用工程。提高水資源的利用效率和減少污染物的排放。
?????????? (五)加強(qiáng)用水管理、挖掘節(jié)水潛力、提高水資源的利用效率。公司要在生產(chǎn)、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中堅(jiān)持發(fā)展與環(huán)保同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針,以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為依托,以節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)推廣和加強(qiáng)管理為重點(diǎn),以構(gòu)建節(jié)約型產(chǎn)業(yè)和環(huán)境友好型企業(yè)為目標(biāo),努力推進(jìn)以下幾個(gè)方面節(jié)水工作:
??????????? 1、加大對(duì)員工隊(duì)伍節(jié)水意識(shí)的宣傳教育力度、全面提升公司全體員工節(jié)水意識(shí),使公司的節(jié)水工作形成自上而下、全員參與、齊抓共管的良好局面。
??????????? 2、進(jìn)一步完善用水計(jì)量設(shè)施,建立健全水消耗的監(jiān)測(cè)、考核獎(jiǎng)懲體系,加大節(jié)約用水的考核和獎(jiǎng)懲力度。
??????????? 3、加強(qiáng)對(duì)循環(huán)水系統(tǒng)的運(yùn)行管理,延長(zhǎng)循環(huán)水的運(yùn)行周期,減少循環(huán)水系統(tǒng)的置換排放量,減少一次水的補(bǔ)充量。
??????????? 4、加強(qiáng)對(duì)軟水、脫鹽水和蒸汽冷凝液的回收利用工作。
??????? 5、投用中水回用系統(tǒng),擴(kuò)大中水管網(wǎng)覆蓋面,使中水充分運(yùn)用于粉煤灰加濕攪拌、道路、煤場(chǎng)噴淋降塵、以及衛(wèi)生、綠化等用水,促進(jìn)了水資源的循環(huán)利用和綜合利用,實(shí)現(xiàn)了廢水的資源化。
??????? 四、水處理車間在企業(yè)節(jié)水管理中的作用
??????? 企業(yè)水處理是公司生產(chǎn)的首要環(huán)節(jié),水是工廠的血液,公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)一刻也離不開水的供應(yīng)。因此作好企業(yè)水的管理工作,是對(duì)企業(yè)發(fā)展的最大的貢獻(xiàn)。水處理管理工作的指導(dǎo)方針是:安全、連運(yùn)、優(yōu)質(zhì)、高效。工作步驟是:逐步展開,穩(wěn)妥推進(jìn)。工作原則是:夯實(shí)基礎(chǔ)、以人為本、求實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。工作精神是:一不怕苦、二不怕累、三不怕麻煩。
??????? (一)存在的問(wèn)題
??????? 1、?如何保證原水供應(yīng)不中斷;
??????? 2、循環(huán)水處理如何保持水質(zhì)穩(wěn)定;
??????? 3、脫鹽水制備如何降低制水成本;???????????????????????????????????????????????????????
??????? 4、廢水處理如何達(dá)到達(dá)標(biāo)排放或回用;
??????? (二)應(yīng)對(duì)措施
??????? 1、安全管理
??????? 安全工作是企業(yè)其他工作的基本點(diǎn)。一個(gè)單位工作的好壞,生產(chǎn)安全是第一個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)。而安全工作重在創(chuàng)新,在不斷總結(jié)安全管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,不斷推出新的安全管理模式或理念。使大家覺得安全不使老生常談的話題,而是不斷面臨新挑戰(zhàn)的課題。具體做法有:提出安全理念、消滅管理空區(qū)、普及安全知識(shí)、經(jīng)常安全警示、備好事故預(yù)案、征集崗位格言、巡檢明星評(píng)選、班組勞動(dòng)競(jìng)賽、設(shè)立安全獎(jiǎng)并和職工家庭簽訂安全保征書等。
??????? 2、生產(chǎn)連運(yùn)
??????? 生產(chǎn)連運(yùn)是企業(yè)工作的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)員工的日常工作就是要不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,歸根結(jié)底是為生產(chǎn)的穩(wěn)定連運(yùn)服務(wù)的。仔細(xì)規(guī)范員工的行為,明確各自的工作標(biāo)準(zhǔn),理順相互間的關(guān)系,是從人本出發(fā)保證生產(chǎn)連運(yùn)的基本要求。具體做法有:建立“巡檢卡”制度、明確巡檢要求、及時(shí)匯綜評(píng)比、做到PDCA循環(huán)。另外,還要熟練掌握生產(chǎn)工藝,不斷吸收新的技術(shù)和使用有效的操控手段。
??????? 3、優(yōu)質(zhì)高效
??????? 優(yōu)質(zhì)是指我們的產(chǎn)品質(zhì)量好、工作質(zhì)量高;高效是指我們的工作效果好、取得的效益高??梢妰?yōu)質(zhì)高效是我們工作的歸宿點(diǎn)。要做到這點(diǎn)有以下幾個(gè)辦法:第一、班組職工建立工作實(shí)績(jī)考核卡;第二、技術(shù)員處建立隱患、缺陷處理追蹤卡;第三、車間建立員工工作績(jī)效積分卡;第四、實(shí)行班組、崗位成本核算;第五、建立有效、可行的激勵(lì)機(jī)制:第六、大力倡導(dǎo)“走動(dòng)式管理”。
??????? 4、企業(yè)文化
??????? 企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方法,已愈來(lái)愈受到國(guó)內(nèi)外企業(yè)界的重視。從近年來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展來(lái)看,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化呈現(xiàn)出明顯的互動(dòng)性。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力,是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在全體職工中引導(dǎo)和推動(dòng)形成一套大家所共有的觀念、信念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,能夠提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力,提高企業(yè)效率。企業(yè)文化改變了員工的價(jià)值觀,企業(yè)文化是企業(yè)活力的源泉,未來(lái)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。
??????? 總之,隨著工業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)的取水量日益增加,供需矛盾日益突出.如何使有限的水資源更好地為國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供有力保障,成為一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)只有通過(guò)加強(qiáng)節(jié)水管理,才能全面掌握企業(yè)的用水、節(jié)水情況,并經(jīng)過(guò)企業(yè)用水的合理化分析找出企業(yè)節(jié)水的潛力及存在的問(wèn)題,進(jìn)而改進(jìn)用水的方式、方法提高用水效率,推動(dòng)節(jié)能減排型企業(yè)的建設(shè)。
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??????? 山西天潞化工公司水處理車間
???????????????????????????????????????????????? 2009年12月
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