7.辦公室根據(jù)考核結(jié)果，進行審核匯總報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司領(lǐng)導(dǎo)最終審核各部門的考核結(jié)果。

8.年末公司將根據(jù)考核結(jié)果，作為員工續(xù)簽勞動合同、職位（崗位）調(diào)整、獎金發(fā)放的依據(jù),或做出相應(yīng)的處理。

9.凡連續(xù)兩年考核在60分以下者，公司將做出書面警告或相應(yīng)處罰措施并記錄存檔。

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