1? 目的
??????? 為了防止事故發(fā)生、改善勞動(dòng)條件、保障員工職業(yè)健康安全，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 適用于公司員工職業(yè)健康保障。
??????? 3?? 術(shù)語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術(shù)語和定義。
??????? 4? 職責(zé)
??????? 4.1職業(yè)衛(wèi)生科負(fù)責(zé)公司員工的衛(wèi)生健康教育，負(fù)責(zé)定期組織員工進(jìn)行體檢和職業(yè)病檢查。
??????? 4.2工會(huì)對(duì)員工的職業(yè)健康安全工作進(jìn)行監(jiān)督。
??????? 4.3供應(yīng)科負(fù)責(zé)采購符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??????? 4.4安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的防護(hù)性能及使用情況。
??????? 4.5生產(chǎn)科、人力資源科負(fù)責(zé)制訂《勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。
??????? 4.6公司對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，工會(huì)女工委負(fù)責(zé)女工勞動(dòng)保護(hù)管理和監(jiān)督。
??????? 4.7人力資源科負(fù)責(zé)為職工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。
??????? 4.8通風(fēng)科負(fù)責(zé)對(duì)公司井下有害作業(yè)場所進(jìn)行監(jiān)測。
??????? 5? 控制要求
??????? 5.1 公司新招聘、錄用員工由職業(yè)衛(wèi)生科聯(lián)系蒲縣人民醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，不合格者不予錄用。
??????? 5.2 工作場所的光線應(yīng)當(dāng)充足,噪聲、有害氣體、粉塵濃度等符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。要害場所要設(shè)置相應(yīng)的防護(hù)措施、張貼安全標(biāo)志、必要時(shí)懸掛報(bào)警裝置等。主、副提升機(jī)房、壓風(fēng)機(jī)房、主扇、鍋爐房、配電室等應(yīng)有降溫或取暖設(shè)施。
??????? 5.3工業(yè)設(shè)備必須經(jīng)過安全評(píng)價(jià)認(rèn)可，取得主管部門頒發(fā)的安全使用許可證后方可投入運(yùn)行，井下使用的設(shè)備必須“三證齊全”。
??????? 5.4職工澡塘、更衣室的光線、溫度必須符合相關(guān)要求，洗浴水應(yīng)加溫控裝置，保持水溫適宜。洗衣房按規(guī)定和要求及時(shí)將職工的工作服洗滌、干燥、消毒等。
??????? 5.5職工食堂、班中餐食堂應(yīng)當(dāng)清潔衛(wèi)生，設(shè)施齊全。炊事人員應(yīng)當(dāng)定期體檢，體格健康并做到著裝整齊、干凈衛(wèi)生。有專門的剩飯回收容器。原材料存放符合衛(wèi)生要求，無鼠蟲、無腐爛變質(zhì)等，飯菜冷熱適宜，無變質(zhì)。
??????? 5.6熱水器及相關(guān)設(shè)施應(yīng)符合衛(wèi)生安全要求。
??????? 5.7職工公寓應(yīng)有專職人員管理,做到樓道、房間清潔衛(wèi)生，照明適宜。
??????? 5.8井下采掘工作面，各轉(zhuǎn)載點(diǎn)等設(shè)置降塵設(shè)施，并為員工配發(fā)防塵口罩等，地面煤場、道路每天定時(shí)灑水，減少粉塵飛揚(yáng)。
??????? 5.9按相關(guān)規(guī)定為不同場所工作的員工配發(fā)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品、用具，員工必須按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
??????? 5.10職業(yè)衛(wèi)生科及各部門應(yīng)監(jiān)督檢查員工佩戴或使用勞動(dòng)防護(hù)用品情況。
??????? 5.11實(shí)行男女同工同酬。
??????? 5.12公司工會(huì)要做好婦女勞動(dòng)保護(hù)，要按法律法規(guī)要求，對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期內(nèi)受特殊保護(hù)：孕期（七個(gè)月以上）、哺乳期內(nèi)每班可休息1小時(shí)；不安排女職工在月經(jīng)期間從事高空（指2米以上）、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)；不安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并適當(dāng)降低勞動(dòng)強(qiáng)度，工資標(biāo)準(zhǔn)不變；不安排孕期、哺乳期的女職工加班和從事夜班作業(yè)；產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)不變。
??????? 5.14嚴(yán)禁安排女職工從事井下、人工裝卸、強(qiáng)烈振動(dòng)等作業(yè)或工種。
??????? 5.15禁止使用童工和未成年工。
??????? 5.16工會(huì)要定期與上級(jí)醫(yī)療部門聯(lián)系，對(duì)育齡婦女進(jìn)行以防癌為主的婦女病檢查。
??????? 5.17長期在有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工定期接受健康檢查，不適合繼續(xù)在原崗位工作的，應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位或根據(jù)職工的身體狀況適時(shí)進(jìn)行療養(yǎng)。
??????? 5.18公司必須為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，并給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。
??????? 5.19職業(yè)衛(wèi)生科負(fù)責(zé)聯(lián)系蒲縣人民醫(yī)院，定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，對(duì)檢查出的疑視職業(yè)病例要及時(shí)通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，積極組織治療。
??????? 6? 相關(guān)文件
??????? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》????
??????? 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
?????????? 　《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》?
??????? 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》
?????????? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
???????? 　《澡塘管理制度》　　　　　　
???????? 　《食堂衛(wèi)生制度》????????????
???????? 　《班中餐食堂管理制度》????????
??????? 《餐廳管理制度》???????????????
??????? 《職工公寓樓管理制度》?????
??????? 7　記錄
??????? 《員工職業(yè)病檢查記錄》?????????
??????? 《新錄用員工健康體檢表》???????
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??????? 工傷、職業(yè)病管理程序
??????? 1? 目的
??????? 為控制和消除工傷、職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，加強(qiáng)工傷、職業(yè)病管理，維護(hù)職工權(quán)益，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 本程序適用于公司員工工傷的認(rèn)定，職業(yè)病鑒定及相關(guān)權(quán)益保護(hù)的執(zhí)行。
??????? 3?? 術(shù)語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術(shù)語和定義。
??????? 4? 職責(zé)
??????? 4.1 職業(yè)衛(wèi)生科負(fù)責(zé)對(duì)工傷員工進(jìn)行搶救和康復(fù)治療。
??????? 4.2職業(yè)衛(wèi)生科負(fù)責(zé)聯(lián)系上級(jí)職業(yè)病鑒定部門，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病的檢查和診斷。
??????? 4.3工會(huì)、職業(yè)醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)病、工傷的勞動(dòng)鑒定和評(píng)殘。
??????? 4.4人力資源科、工會(huì)負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病待遇的執(zhí)行。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1工傷、職業(yè)病范圍及認(rèn)定
??????? 5.1.1由于下列情形之一導(dǎo)致員工負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷
??????? a）從事日常生產(chǎn)、工作或臨時(shí)安排工作；
??????? b）從事與本部門有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改進(jìn)的；
??????? c）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
??????? d）在生產(chǎn)的工作時(shí)間或區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害，或由于工作因素引發(fā)疾病的；
??????? e）因履行職責(zé)造成人身傷害的；
??????? f）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人、搶救財(cái)產(chǎn)等維護(hù)國家、集休、公眾利益的；
??????? g）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他傷害或失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或傷害的；
??????? h）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任的道路交通事故的；
??????? i）法律法規(guī)規(guī)定的其他情景。
??????? 5.1.2職工由于下列情景造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定工傷
??????? a）犯罪或違法；
??????? b）自殺或自殘；
??????? c）打架斗毆；
??????? d）酗酒或吸毒；
??????? e）蓄意違章；
??????? f）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??????? 5.1.3職業(yè)病范圍、名稱按照《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
??????? 5.2工傷、職業(yè)病的預(yù)防
??????? 5.2.1堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家職業(yè)健康安全法律法規(guī)。
??????? 5.2.2加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全職業(yè)健康安全管理制度，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)或采取有效措施，改善勞動(dòng)條件，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，合理配備職業(yè)健康安全設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。
??????? 5.2.3注重員工職業(yè)健康安全意識(shí)的提升，所有從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，方可上崗。
??????? 5.3工傷管理
??????? 5.3.1發(fā)生工傷事故后，發(fā)生事故的部門要立即組織救援，醫(yī)療部門積極組織搶救，同時(shí)，安全技術(shù)科要進(jìn)行事故調(diào)查，工會(huì)、職業(yè)衛(wèi)生科、人力資源科認(rèn)定工傷情況。
??????? 5.3.2工傷人員要辦理相關(guān)工傷證件，職工因工傷亡的，出具因工傷亡證明。
??????? 5.3.3工會(huì)、人力資源科負(fù)責(zé)落實(shí)工傷、因工傷亡員工的撫恤和資助。
??????? 5.3.4傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，人力資源科、工會(huì)、職業(yè)衛(wèi)生科組織對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，根據(jù)勞動(dòng)鑒定的意見，安排職工復(fù)工。
??????? 5.4職業(yè)病管理
??????? 5.4.1由職業(yè)衛(wèi)生科制定職業(yè)病查體計(jì)劃，落實(shí)篩查人員，并積極和上級(jí)醫(yī)療部門聯(lián)系，進(jìn)行職業(yè)病檢查。
??????? 5.4.2篩查人員、定期檢查的人員的時(shí)間間隔按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)
??????? 5.4.3員工職業(yè)健康篩查檔案必須妥善保管，認(rèn)真細(xì)致的填寫，內(nèi)容準(zhǔn)確，規(guī)范。
??????? 5.4.4職業(yè)病的鑒定和評(píng)殘按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
??????? 5.5 安全科、職工培訓(xùn)中心要采取宣傳、教育、檢查和獎(jiǎng)懲等措施加強(qiáng)安全管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，減少傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生。工會(huì)、人力資源科、職業(yè)醫(yī)院要督促各部門貫徹落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康安全的法律法規(guī)。
??????? 6? 相關(guān)文件
??????? 《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》
??????? 《工傷鑒定管理辦法》
??????? 《職工醫(yī)療費(fèi)用管理辦法》
??????? 7? 相關(guān)記錄
??????? 《工傷鑒定記錄表》?????????????????
??????? 《工傷醫(yī)療通知單》?????????????????
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???????
??????? 勞動(dòng)防護(hù)用品管理程序
??????? 1? 目的
??????? 為了保障員工在勞動(dòng)過程中的職業(yè)健康安全，做好勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放及管理，特制定本程序。
??????? 2? 范圍
??????? 適用于公司所有從事勞動(dòng)生產(chǎn)的人員。
??????? 3?? 術(shù)語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系要求》中的術(shù)語和定義。
??????? 4?? 職責(zé)
??????? 4.職業(yè)衛(wèi)生科是勞動(dòng)防護(hù)用品的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)改標(biāo)準(zhǔn)》，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。
??????? 4.2 供應(yīng)科負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購和入庫。
??????? 4.3 安全科負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量、防護(hù)性能及有效性的檢查和驗(yàn)收，監(jiān)督并指導(dǎo)員工正確使用。
??????? 4.4 各部門負(fù)責(zé)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》為員工發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1 勞動(dòng)防護(hù)用品包括：工作服（包括普通工作服、耐酸工作服、防靜電工作服、棉衣）、工作帽、工作鞋、勞防手套、雨衣、膠鞋、眼護(hù)具、防塵口罩、安全帽、自救器、安全帶、絕緣用具。
??????? 5.2 各部門每年填寫勞動(dòng)防護(hù)用品需求計(jì)劃表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)公司供應(yīng)科。
??????? 5.3 供應(yīng)科應(yīng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、數(shù)量驗(yàn)收、保管、更換、報(bào)廢等工作做好記錄。安全科應(yīng)對(duì)購進(jìn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的防護(hù)性能和有效性進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
??????? 5.4 采購、發(fā)放和使用的特殊勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套、驗(yàn)電筆、礦燈、自救器、耐酸工作服、護(hù)靜電工作服）必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定書及使用說明書。
??????? 5.5 生產(chǎn)科根據(jù)各工種的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，核準(zhǔn)配備和發(fā)放具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??????? 5.6 凡從事多工種作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種配備勞動(dòng)防護(hù)用品，確實(shí)不能適用的，應(yīng)另配或借用所需的其他勞動(dòng)防護(hù)用品。
??????? 5.7 應(yīng)根據(jù)職工在作業(yè)中防止手部受到傷害的實(shí)際情況，配備不同防護(hù)性能材質(zhì)的勞保手套。
??????? 5.8 工會(huì)每年至少一次深入現(xiàn)場了解工人勞動(dòng)條件，解決或反映勞動(dòng)保護(hù)制度和職工保健中存在的問題。
??????? 5.9 公司職能部門人員深入工作現(xiàn)場的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??????? 5.10 職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)經(jīng)常檢查員工在工作中使用勞動(dòng)防護(hù)用品情況。
??????? 5.11 特護(hù)用品應(yīng)定期檢驗(yàn)。
??????? 6? 相關(guān)文件
??????? 《職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》????????????
??????? 《職工勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》?????????????
??????? 《勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)制度》????????????? 　　
??????? 7? 記錄
??????? 《勞動(dòng)防護(hù)用品需求計(jì)劃》?????????
??????? 《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄》　　　　　　　　　　
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??????? 人力資源控制程序
??????? 1? 目的
??????? 為了確保員工通過教育和培訓(xùn)，不斷提高質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識(shí)，具備相應(yīng)的知識(shí)和技能，勝任本職工作，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 適用于公司質(zhì)量-環(huán)境-職業(yè)健康安全管理體系所有人員的培訓(xùn)及培訓(xùn)管理。
??????? 3? 術(shù)語和定義
?????????? 本程序采用GB/T19000-2008《質(zhì)量管理體系? 基礎(chǔ)和術(shù)語》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系? 要求及使用指南》、GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術(shù)語和定義。
??????? 4? 職責(zé)
??????? 4.1人力資源科負(fù)責(zé)確定招聘、錄用員工的能力需求,負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外招聘、錄用、調(diào)配員工，負(fù)責(zé)提出相關(guān)人員的培訓(xùn)需求。
??????? 4.2安全科、職業(yè)衛(wèi)生科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)提出質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理等培訓(xùn)的需求，與職工培訓(xùn)中心共同實(shí)施培訓(xùn)。
??????? 4.3各部門負(fù)責(zé)確定本部門從事質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全人員所必要的能力，提出相應(yīng)的培訓(xùn)需求，報(bào)送職工培訓(xùn)中心。
??????? 4.4職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)井下員工、井下班組長、井下特殊作業(yè)員工的上崗培訓(xùn)和安全操作資格培訓(xùn)。
??????? 4.5各部門負(fù)責(zé)新錄用員工的崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全操作技能、6S管理等日常培訓(xùn)。
??????? 4.6職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督和檢查各部門培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1 每年12月，公司各部門將下一年度的培訓(xùn)需求報(bào)送職工培訓(xùn)中心，作為公司制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。
??????? 5.2 培訓(xùn)工作會(huì)議
??????? 5.2.1 每年年初由安全礦長主持召開本年度安全培訓(xùn)工作會(huì)議，會(huì)議由生產(chǎn)系統(tǒng)副礦長、各副總、人力資源科、培訓(xùn)中心、安全科、職業(yè)衛(wèi)生科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、調(diào)度室等部門人員參加。
??????? 5.2.2培訓(xùn)工作會(huì)議內(nèi)容
??????? a) 總結(jié)上年度培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)；
??????? b) 根據(jù)管理和生產(chǎn)需要審核本年度培訓(xùn)需求；
??????? c) 確定本年度培訓(xùn)項(xiàng)目和主要內(nèi)容。
??????? 5.3? 年度培訓(xùn)計(jì)劃
??????? 5.3.1年初由職工培訓(xùn)中心根據(jù)公司培訓(xùn)工作會(huì)議精神，制定公司《?? 年度培訓(xùn)計(jì)劃》，由安全礦長審核，礦長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
??????? 5.3.2 年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
??????? a) 培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)容及時(shí)間；
??????? b) 培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行部門、協(xié)助部門；
??????? c) 師資及培訓(xùn)安排。
??????? 5.4 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
??????? 5.4.1對(duì)井下作業(yè)人員、井下班組長、特種作業(yè)人員的三大規(guī)程培訓(xùn)、崗位操作技能培訓(xùn)，由職工培訓(xùn)中心組織實(shí)施。
??????? 5.4.2需外出培訓(xùn)的A、B管理人員、井下隊(duì)長、安全管理人員、特殊作業(yè)人員按上級(jí)部門的要求，由職工培訓(xùn)中心按計(jì)劃委托培訓(xùn)。
??????? 5.4.3其他培訓(xùn)、日常培訓(xùn)由各部門自行組織實(shí)施。
??????? 5.4.4 培訓(xùn)實(shí)施的內(nèi)容
??????? a) 目的、范圍和日程安排；
??????? b) 師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場所；
??????? c) 考試或考核辦法。
??????? 5.5培訓(xùn)效果的確認(rèn)
??????? 5.5.1培訓(xùn)工作完成后，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的考試或考核，可采用閉卷考試、開卷考試、抽查測試、現(xiàn)場崗位操作、知識(shí)競賽等形式。
??????? 5.5.2職工培訓(xùn)中心可根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各部門自行組織的培訓(xùn)進(jìn)行定期檢查，考核評(píng)估培訓(xùn)效果，并監(jiān)督其改正。
??????? 5.6培訓(xùn)記錄
??????? 5.6.1培訓(xùn)實(shí)施后，實(shí)施部門應(yīng)做好相應(yīng)的培訓(xùn)記錄，如教學(xué)計(jì)劃、課程安排、考勤記錄、考試考核記錄等。
??????? 5.6.2主持培訓(xùn)部門應(yīng)寫出培訓(xùn)總結(jié)，并將考試成績登記表送交職工培訓(xùn)中心建檔，培訓(xùn)中心組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)中心自行建檔。
??????? 5.7人力資源的招聘、錄用、調(diào)配
??????? 5.7.1當(dāng)現(xiàn)有人員經(jīng)培訓(xùn)仍不能滿足崗位要求或需要增加人員時(shí)，由人力資源科提出申請(qǐng)，礦長批準(zhǔn)，可在公司內(nèi)外進(jìn)行人力資源的招聘、錄用、調(diào)配。
??????? 5.7.2人力資源的招聘、錄用按公司相關(guān)勞動(dòng)用工管理制度執(zhí)行。
??????? 6? 相關(guān)文件　　　　　　　　
??????? 《職工教育培訓(xùn)管理制度》　　　　　　　　
??????? 《??? 年度培訓(xùn)計(jì)劃》　　　　　　　　　　　　
??????? 7?記錄
??????? 《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》　
??????? 《培訓(xùn)簽到表》　　　　　　　　　　　　　
??????? 《考試成績登記表》　　　　　　　　　　
??????? 《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》　　　　　　　　　　
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