制定綜合管理體系通用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循以下原則：
　?。?）整合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，策劃綜合管理體系結(jié)構(gòu)整合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三大國(guó)際管理體系標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一策劃構(gòu)筑組織管理體系結(jié)構(gòu)。在通用標(biāo)準(zhǔn)中，共性要求的條款應(yīng)充分地融合為一體，不同特定要求的條款也應(yīng)得到滿足。
　?。?）識(shí)別需求期望，規(guī)定相關(guān)過(guò)程
　　管理體系運(yùn)行的目的是要滿足顧客、社會(huì)、員工和其他相關(guān)方的需求和期望，但這種需求和期望有時(shí)是潛在的，組織應(yīng)充分識(shí)別需求和期望并規(guī)定相關(guān)的過(guò)程，通用標(biāo)準(zhǔn)中充分體現(xiàn)并明確各個(gè)過(guò)程的相互關(guān)系；特定要求的過(guò)程要與整體系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致。
　?。?）建立結(jié)構(gòu)化文件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)管理文件一體化
　　文件一體化是指綜合管理體系中文件實(shí)現(xiàn)共享，以一套文件系統(tǒng)指導(dǎo)管理體系運(yùn)行并建立統(tǒng)一的文件搜索路徑。結(jié)構(gòu)化文件系統(tǒng)的管理層次和管理幅度可按管理手冊(cè)、程序文件、記錄進(jìn)行劃分，也可根據(jù)組織規(guī)模、過(guò)程復(fù)雜程度以及實(shí)施人員的能力來(lái)確定。
　　（4）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，達(dá)到管理職能一體化
　　構(gòu)筑綜合管理體系應(yīng)將管理職能的集中和分散相結(jié)合，在充分考慮三大國(guó)際管理體系標(biāo)準(zhǔn)差異的基礎(chǔ)上，從優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、理順管理職能方面入手，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的共性要求做到歸口集中管理、統(tǒng)一控制模式。
　?。?）基于PDCA循環(huán)，構(gòu)造綜合管理體系運(yùn)行模式
　　綜合管理體系仍應(yīng)按照PDCA循環(huán)，構(gòu)造體系運(yùn)行模式。制定綜合管理體系通用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以GB/T19000idtISO9000：2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的過(guò)程方法模式為框架，將其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的共性要求與質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)部分整合，提出一致性的運(yùn)行方式和控制要求。而不同標(biāo)準(zhǔn)的特定要求應(yīng)在相應(yīng)工作領(lǐng)域中得以明確，并提出適宜的運(yùn)行方式和控制要求。