??? 健康與安全：⑴提供安全、健康的工作環(huán)境，采取措施最大限度降低危險隱患。⑵任命高層管理代表負責(zé)健康和安全。⑶健康與安全的訓(xùn)練和新員工的培訓(xùn)。⑷健康與安全的潛在威脅檢查、評估和預(yù)防制度。⑸干凈的廁所、飲水及食物存放設(shè)施。⑹工人宿舍干凈、安全，并能滿足員工的基本需要。
???? 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：⑴尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。⑵當(dāng)自由組成工會或集體談判受到法律限制時，應(yīng)提供類似方法來達到權(quán)利的行使。⑶不歧視工會代表，并保證能接觸工會成員。
??? 歧視：⑴不從事或支持任何歧視行為。⑵不干涉信仰和風(fēng)俗習(xí)慣，滿足涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會成員或政治需要的權(quán)利。⑶不容許性侵犯。
??? 懲戒性措施：不使用或支持使用肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。
??? 工作時間：⑴遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定，至多每周工作48小時。⑵至少每周休息一天。⑶每周加班不超過 2小時。⑷所有超時工作應(yīng)額外支付加班工資。⑸除非公司已與代表眾多員工的組織通過自由談判達到協(xié)議，要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要，即所有加班必須是自愿性質(zhì)。
??? 工資報酬：⑴至少支付法定最低工資，滿足基本需求，并提供一些可隨意支配的收入。⑵不為了懲戒目的而扣減工資；依法支付工資和提供福利；給出工資明細；薪酬給付形式合乎方便原則。⑶ 不采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約或虛假的見習(xí)期辦法，來逃避法律法規(guī)規(guī)定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
??? 管理體系：⑴高層應(yīng)制定和傳達有關(guān)社會責(zé)任和勞動條件的政策，給出必要承諾。⑵管理評審以進行系統(tǒng)的修正和改進。⑶指定高層管理代表，保證公司達到標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。⑷計劃與實施；明確職責(zé)；培訓(xùn)和宣傳；持續(xù)監(jiān)督。⑸ 供應(yīng)商/分包商和分供商的評估、選擇和監(jiān)控。⑹處理疑慮和不符合并采取糾正行動。⑺對外溝通。⑻建立核實渠道。⑼記錄。
3 SA 8000 與OHSMS
??? 目前SA 8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO國際標(biāo)準(zhǔn)，但它在一定范圍內(nèi)得到認可，其中歐美國家是標(biāo)準(zhǔn)的積極倡導(dǎo)和追隨者。由于同樣涉及工作環(huán)境和條件的改善，SA 8000與關(guān)注員工工作條件的職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）有何區(qū)別呢？SA 8000 采用與ISO 9000、ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)以及OHSMS一致的管理模式，即采用建立文件化管理體系和持續(xù)改進。所以 ，SA 8000和 OHSMS兩套體系都是基于相似的方法，都適用于各種行業(yè)和規(guī)模的公司，目前都還未轉(zhuǎn)化為國際標(biāo)準(zhǔn)，但是， 兩個標(biāo)準(zhǔn)也存在差異：
??? （1）產(chǎn)生的背景
??? OHSMS的提出，根本上出于兩方面的原因：①隨著生產(chǎn)的快速發(fā)展，職業(yè)健康安全問題日益突出，人們在尋求有效的職業(yè)健康安全管理方法，期待有一個系統(tǒng)的、結(jié)構(gòu)化的管理模式；②在世界經(jīng)濟貿(mào)易活動中，企業(yè)的職業(yè)健康安全問題受到普遍關(guān)注，需要統(tǒng)一的國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范相關(guān)的職業(yè)健康安全行為。所以，為了滿足客戶的迫切需要，為控制職業(yè)安全風(fēng)險、改善績效，OHSAS系列標(biāo)準(zhǔn)成功融合了各方的觀點，成為目前世界上許多國家實施認證活動的依據(jù)。我國在制定職業(yè)健康安全管理體系國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 28001：2002 和 GB/T 28002：2002）時，充分考慮了 OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)內(nèi)容。
??? 有關(guān)SA 8000產(chǎn)生背景本文已進行了介紹，該標(biāo)準(zhǔn)從一開始就是一項全球性標(biāo)準(zhǔn)。
??? （2）管理體系要求和表現(xiàn)要求
??? OHSMS強調(diào)通過建立和有效實施管理體系，組織不斷尋求其職業(yè)健康安全績效的改進。除了要求組織對遵守安全法規(guī)、堅持風(fēng)險控制、預(yù)防和持續(xù)改進作出承諾外，無硬性規(guī)定。OHSMS 僅提出建立體系以實現(xiàn)方針、目標(biāo)的框架要求，沒有規(guī)定必須要達到的行為指標(biāo)。不同組織所建立的職業(yè)健康安全管理體系各不相同，只能依照各組織的具體實際情況，有針對性地靈活實施管理體系的各項要素。SA 8000首先針對八個要素提出基本要求，然后建立承諾實現(xiàn)所有要求的管理體系，并不斷改善。建立管理體系的目的在于將標(biāo)準(zhǔn)第一至八項要素要求的實際表現(xiàn)更加具體化和制度化，同時制定程序以驗證標(biāo)準(zhǔn)第一至八項要素的實施情況。所以，SA 8000雖是采用一個與 OHSMS類似的框架建立社會責(zé)任管理體系，同樣要求體系具備實現(xiàn)持續(xù)改進自身的道德行為和社會責(zé)任管理能力，但它要求體系至少能實現(xiàn)八個要素的最低要求，如果單有良好的管理體系不足以保證符合 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)。
??? （3）遵守法律法規(guī)的要求
??? OHSMS標(biāo)準(zhǔn)要求組織應(yīng)建立并保持程序，滿足所識別獲得的當(dāng)?shù)剡m用法律法規(guī)等其他職業(yè)健康安全要求，并評價符合性。
??? 而SA 8000中指出：當(dāng)不同的法律法規(guī)、規(guī)章等要求涉及 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)同一議題時，公司應(yīng)遵守最嚴格的要求，如在工作時間方面，很多國家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同，公司應(yīng)選用最嚴格的條款。標(biāo)準(zhǔn)還要求公司尊重已經(jīng)列出的有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國際公約和協(xié)議的原則。我國的某些制度和現(xiàn)狀與國際公約等的要求存在較大沖突，所以出口企業(yè)應(yīng)了解采購國有關(guān)社會責(zé)任方面的規(guī)定。
??? （4）體系涉及的內(nèi)容
??? OHSMS只是一個職業(yè)健康安全管理體系，而 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)由 9個要素組成，每一個要素包含若干子要素，內(nèi)容更為廣泛，涉及到技術(shù)、法律以及行政管理各個方面和部門的要求。
