（２）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。

　　定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)的目的是對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面的檢測(cè)，在對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的種類、危害程度（濃度或強(qiáng)度）、防護(hù)措施及其效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定危害類別，為工作場(chǎng)所分類管理、職業(yè)病危害治理、職業(yè)病診斷鑒定和衛(wèi)生行政部門執(zhí)法提供依據(jù)。定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)必須由取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，其檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)當(dāng)保證客觀、公正。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果必須存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向所在

　　地衛(wèi)生行政部門報(bào)告和向勞動(dòng)者公布。

　?。ǎ常╅_展職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的資格條件包括：

　?。保┍仨毷且婪ㄔO(shè)立的從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如各級(jí)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)等；

　?。玻┍仨毴〉檬〖?jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的資質(zhì)認(rèn)證。職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)在職業(yè)病防治工作中具有十分重要的意義，因此，檢測(cè)、評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、科學(xué)、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。

　?。ǎ矗┞殬I(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)的根本目的是為了消除或減少工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響。因此，發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

　　為了追究違法企業(yè)的法律責(zé)任，枟職業(yè)病防治法枠第６４條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款：……（二）未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的；……”法律作出這一行政處罰規(guī)定的目的如下：

　　職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)是用人單位自我管理的有效辦法，屬于自我預(yù)防。它可以使用人單位在發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，立即采取相應(yīng)的治理措施，可以有效地防止職業(yè)病危害事故的發(fā)生，也可以及早發(fā)現(xiàn)突發(fā)性的職業(yè)病危害事故的苗頭，及時(shí)采取應(yīng)急救治措施，避免事故發(fā)生或減少事故造成的損失。日常監(jiān)測(cè)也是衛(wèi)生行政部門執(zhí)法監(jiān)督內(nèi)容，對(duì)用人單位可以起到督促作用。為保證日常監(jiān)測(cè)的正常進(jìn)行，枟職業(yè)病防治法枠第２４條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。”因此，用人單位只要具有：

　?。保┪磳?shí)施職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)的；

　　２）未指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)的；

　?。常┍O(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的行為之一的，都應(yīng)受到處罰。綜上所述，案例中的衛(wèi)監(jiān)部門對(duì)違法企業(yè)作出的行政處罰是完全合法的。其他沒有被檢查到的企業(yè)應(yīng)吸取被處罰企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡早實(shí)施由專人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)制度，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。