24、用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。
　　25、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
　　職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。
　　用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
　　用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
　　勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益
　　1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；
　　2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；
　　3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；
　　4、要求用人單位提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)措施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品、改善工作條件；
　　5、對(duì)違反職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；
　　6、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；
　　7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議；
　　8、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者健康保護(hù)權(quán)利；
　　9、用人單位違反本法，侵犯勞動(dòng)者的知情權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的權(quán)利；
　　10、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的權(quán)利；
　　11、遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，有要求用人單位及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的權(quán)利；
　　12、孕婦、哺乳期女工有權(quán)拒絕對(duì)本人、胎兒和嬰兒有危害的作業(yè)的權(quán)利；
　　13、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事其所禁忌的工作的權(quán)利；
　　14、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，有享受用人單位按規(guī)定給予適當(dāng)崗位津貼的權(quán)利；
　　15、被發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)有被告知的權(quán)利，有獲得診斷、醫(yī)學(xué)觀察，由用人單位付費(fèi)的權(quán)利，有按規(guī)定選擇醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病檢查診斷和由用人單位付費(fèi)的權(quán)利；對(duì)診斷結(jié)論不服的，有申請(qǐng)?jiān)勹b定的權(quán)利。鑒定時(shí)有參與從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定專家的權(quán)利，有提請(qǐng)與用人單位存在利害關(guān)系的專家回避其職業(yè)病鑒定的權(quán)利，有按照衛(wèi)生部規(guī)定由用人單位支付有關(guān)鑒定費(fèi)的權(quán)利；
　　16、職業(yè)病病人有權(quán)按國(guó)家規(guī)定享受職業(yè)病待遇和工傷社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；
　　17、未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的職業(yè)病病人享有用人單位承擔(dān)其醫(yī)療和生活保障的權(quán)利；
　　18、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者有獲得健康檢查和按國(guó)家規(guī)定予以妥善安置的權(quán)利；
　　19、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位時(shí)，有依法保留其職業(yè)病待遇不變的權(quán)利；
　　20、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，還依法享有民事賠償?shù)臋?quán)利；
　　21、其他法律行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)益；
　　22、勞動(dòng)者有權(quán)在正式上崗前獲得作業(yè)場(chǎng)所使用的有害物品的特性，有害成分，預(yù)防措施，教育和培訓(xùn)資料，有毒物品的標(biāo)簽，標(biāo)識(shí)及有關(guān)資料，有毒物品安全使用說明書可能影響安全使用的其它有關(guān)資料。
　　用人單位侵犯勞動(dòng)者上述權(quán)益，勞動(dòng)者可依法向平度市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所投訴。
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