【案例】

　　許先生2002年10月被聘到外省一健康咨詢有限公司工作，負責體檢拍X光片。許先生認為公司體檢部的X光機操作間安全防護不合格。經(jīng)過權威部門測試，證實操作間的門X線泄漏嚴重超標。工作4年中，許先生受到嚴重的放射線輻射，血小板大量減少，服藥治療每月需要花費1000多元，而當他向公司要求職業(yè)危害補償時，卻被解聘。

　　【適用條款】

　　新《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的內(nèi)容。

　　第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間時，用人單位不得解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除勞動合同。

　　【專家解讀】

　　診斷期間不得解除勞動合同

　　市勞動和社會保障局勞動關系處處長李文華認為，根據(jù)新《勞動合同法》，像許先生這樣在職業(yè)病醫(yī)學觀察期間時，用人單位與他解除勞動合同是違法的。

　　《職業(yè)病防治法》有這樣的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　關于勞動條件問題，“新法”還針對用人單位“違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全”、“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者”、“勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害”等行為制定了明確的罰則：有關部門不僅將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　在現(xiàn)實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢的，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小，《勞動合同法》增加必備條款的內(nèi)容，更有利于保護勞動者的利益。