1 習慣性違章的原因
1.1 工作人員自身原因
    工作人員自身的行為不僅受技術水平、業(yè)務素質的影響，還受工作責任心、敬業(yè)愛崗精神及認識和心理的支配，習慣性違章多數是一種有意的失誤或差錯，是明知故犯。因為他在某種工作中多次違章也未造成事故，因此后來仍是習慣違章，但長此以往，終將釀成事故，則悔之晚矣。究其原因主要有以下幾種心理狀態(tài)：
    (1) 求簡圖快。可以說人們總想走捷徑而越過某些規(guī)定；
    (2) 冒險心理。年輕人的冒險心理導致他們跨越遮攔，登高不用梯子，低壓帶電作業(yè)不采取自身防護措施等；
    (3) 逆反心理。越是不讓他做的，他偏要嘗試；
    (4) 自負心理。技術較熟練的，容易產生自負心理，過于自信和忽視潛在的危險，致使他們違背規(guī)定或作業(yè)程序而擅自擴大工作范圍；
    (5) 僥幸心理。認為不一定倒霉的事都讓我碰到；
    (6) 無人看見。認為只有2人工作，無領導、無人處罰。
    以上是習慣性違章者一些心理狀態(tài)，違章行為的特點，是作業(yè)技術并不復雜，都是比較簡單的操作甚至很單調的，其過程存在著很大的潛在危險，所以必須嚴格管理制度，防止事故發(fā)生。
1.2 組織管理方面的原因
    管理上的放松，對違章現象抓得不緊，放松監(jiān)督和糾正，甚至姑息遷就，客觀上助長了習慣性違章的風氣。
    實踐證明，對習慣性違章　，只要領導有高度的認識，嚴抓狠管，措施得力，經常教育，處理嚴肅，就能有效遏制其發(fā)生。
2 對習慣性違章的防范對策
    習慣性違章主要原因是人的因素，是工作人員的有意失誤和幾種不正常的心理，是安全管理者的安全意識差，根據這幾年抓“反三違”活動的經驗，我們認為主要應采取以下對策。
    (1) 加強培訓，增強素質，提高認識，特別是習慣性違章產生的后果和發(fā)展成事故的認識，要增強對《安規(guī)》及《調規(guī)》的理解，增強執(zhí)行中的準確和嚴肅性。如果大家都能對規(guī)程及自身的行為有充分的認識，就能達到安全作業(yè)的目的，反之，即使安全規(guī)程、規(guī)定、措施十分完善，不認真執(zhí)行也是沒用的。如果人人都有這種共識，那么就有思想動力和責任心來控制自身的違章行為。
    (2) 要認清偶發(fā)性違章與習慣性違章的關系，偶發(fā)性違章多半是人的無意行為，但決不能因為無意失誤而姑息遷就，因為習慣性違章起始于偶發(fā)性違章，若不嚴于糾正，每一次偶發(fā)性違章就可能演化成習慣性違章。再者，不是每次違章都會導致事故，也不是每次事故都有嚴重后果，但違章多了必然出現嚴重事故。
    (3) 通過嚴抓狠管，不斷制止習慣性違章行為，培養(yǎng)職工良好的作業(yè)規(guī)范，使之形成好的工作習慣。作業(yè)的特點是由客觀需要決定的，很難改變。如電氣設備或回路工作就有觸電的危險；高空作業(yè)就有墜落的危險，它的作業(yè)現場就有高空墜物傷人的危險等，這些都是一種潛在危險，可以通過大量的、反復的、規(guī)范化的作業(yè)訓練，形成遵章工作的習慣，使這種潛在危險引發(fā)事故的可能性最大限度地縮小。對于新參加工作的工人在開始就養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，只有這樣才能培養(yǎng)一支有良好習慣，作風過硬的職工隊伍。
    (4) 人的習慣在生活中隨著環(huán)境、時間、地點等各種客觀原因以及某些主觀原因的變化而產生變異，所以抓反習慣性違章要不斷培訓、教育、鞏固和提高，要持之以恒不放松。
    (5) 反習慣性違章在細致的組織措施保證下，還要不斷地加強和更新技術防范措施，如防誤操作所采取的閉鎖措施，以及一些報警、標示、指示等，還要不斷地改善環(huán)境，改進設備，改進防范措施，如改進安全帽、安全帶的結構和材料，使用防墜器等，運用新的科研成果，同時不斷完善各種規(guī)程，使之更簡明，更具可操作性。