所需學(xué)歷與專業(yè)
|
最低學(xué)歷
|
大專
|
專業(yè)
|
焊接或相關(guān)專業(yè),《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接責(zé)任工程師培訓(xùn)。
|
|
其他說明
|
中級及以上專業(yè)職稱
|
|
所需知識
|
綜合知識
|
掌握最新的《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
|
專業(yè)知識
|
熟悉《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關(guān)焊材性能
|
|
相關(guān)知識
|
熟練運用office辦公軟件等
|
|
所需能力
|
管理能力
|
有較強的管理能力
|
專業(yè)能力
|
能解決《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》材料、零部件控制等問題
|
|
人際能力
|
有較好的溝通能力
|
|
所需經(jīng)歷或經(jīng)驗
|
從事焊接專業(yè)工作5年以相關(guān)管理和工作經(jīng)驗
|
|
所需體能
|
身體健康,精力充沛,能連續(xù)工作8小時以上
|
|
所需職業(yè)風(fēng)格
|
誠信;敬業(yè)
|
考核
項目
|
考核內(nèi)容及計分方法
|
標(biāo)準(zhǔn)分
|
自評分
|
|
減分
|
實際得分
|
|||
基本 考核
|
1、 工作主動性和團隊精神體現(xiàn),標(biāo)準(zhǔn)分5分;
2、 責(zé)任感和專業(yè)技術(shù)能力,標(biāo)準(zhǔn)分5分;
3、 工作日出勤及休息日出勤狀況,標(biāo)準(zhǔn)分10分;
按時出勤,無缺勤記錄,得標(biāo)準(zhǔn)分;
每缺勤1天扣0.5分,扣完為止。
非工作日出勤,每出勤一天加0.5分,增加分最大值為2分。
4、 遵守公司及分廠各項規(guī)章制度情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分;
違反分廠各項規(guī)章制度,受到通報處罰1次,扣2分,扣完為止;
違反公司各項規(guī)章制度,受到通報處罰1次,扣減全部分值;
|
30
|
|
|
1、 工作計劃編制情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分。
按時編制月度工作計劃,并及時上交上級主管,得標(biāo)準(zhǔn)分;
每延遲一天上交月度工作計劃,扣標(biāo)準(zhǔn)分2分,扣完為止。
2、 工作計劃完成情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分。
由上級主管對月度工作計劃完成情況進行評價,100分為滿分,按評價得分的比率確定本項分值;
|
20
|
|
|
|
綜合管理考核
|
一、焊接工藝工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):
壓力容器、壓力管道焊接工藝及時正確編制,并指導(dǎo)施工。一臺設(shè)備或一根管線按一個工作日完成時間計算,因事扣除相應(yīng)時間,
一臺未及時完成扣一分。
|
10
|
|
|
二、焊接工藝評定工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):
焊接工藝評定及時準(zhǔn)確編制,并編制實施計劃,搜集完整的存檔資料,一項的周期為三個月,因中間環(huán)節(jié)實施延期應(yīng)及時上報并扣除相應(yīng)時間。
未完成一項扣1分計分。
|
10
|
|
|
|
三、焊接試驗室管理工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):
對焊接試驗室的設(shè)備和焊接工藝評定試樣進行管理,保證登記清晰、不缺失試樣環(huán)境衛(wèi)生。
一次不到位扣1分。
|
10
|
|
|
|
四、日常應(yīng)急檢維修工作考核:(標(biāo)準(zhǔn)分10分)
1、接到檢維修指令應(yīng)及時到現(xiàn)場提供技術(shù)支持并對施工質(zhì)量進行檢驗監(jiān)督,
一次不到位扣1分。
2、及時準(zhǔn)確提供應(yīng)急檢維修相應(yīng)的監(jiān)督檢驗和出廠資料
一次未完成扣1分。
|
10
|
|
|
|
五、焊接材料管理工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分)
1、焊接材料驗收與復(fù)驗,無入庫驗收報告,扣1分;
2、焊接材料分類擺放,間距合理,標(biāo)識清晰,一項不符合扣2分;
3、做好焊材登記:名稱、牌號、規(guī)格、批號、數(shù)量、入庫時間、入庫編號,無記錄,扣2分;
4、督促焊材一級庫每日巡檢,記錄溫度、濕度,無記錄,扣2分;
5、建立焊材臺賬,做好焊材領(lǐng)用、回收、烘烤、保溫記錄,無記錄,扣2分;
|
10
|
|
|
|
其他扣分事項
|
根椐有關(guān)部門的意見,需對本崗位人員因管理工作的失職或過錯所實施的扣分。
|
|
|
|
自我考核得分
|
|
|
|
|
自評人:
2010年 月 日
|
||||
考核主管部門評分
|
|
|||
被考核人崗位系數(shù)
|
|
|||
被考核人最終得分(考核主管部門評分×崗位系數(shù))
|
|