崗位 | 序 號(hào) | 考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn) | 應(yīng)得 分?jǐn)?shù) | 扣分原因 | 扣減 分?jǐn)?shù) | 實(shí)得 分?jǐn)?shù) |
項(xiàng) ? 目 ? 片 ? 區(qū) ? 經(jīng) ? 理 | 1 | 未能認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定,未對(duì)所管轄的工程項(xiàng)目和班組(特別是分包隊(duì))的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,扣15分; | 15 | |||
2 | 在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,未能參與對(duì)編制項(xiàng)目安全生產(chǎn)保證計(jì)劃的策劃,扣10分,未按照安保計(jì)劃要求,合理組織安排施工任務(wù),扣10分,未對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行控制發(fā)現(xiàn)一處扣5分。未對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)危險(xiǎn)源的預(yù)防監(jiān)控措施必須落實(shí)到位發(fā)現(xiàn)一處扣5分,沒(méi)有拒絕不符合安全操作的施工任務(wù),并未及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理反映的發(fā)現(xiàn)一次扣5分; | 15 | ||||
3 | 未能認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施及安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程,扣10分,未能針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn),向班組(包括分包隊(duì))進(jìn)行書面安全技術(shù)交底,履行簽字手續(xù),無(wú)記錄扣10分,記錄不全扣5分,未對(duì)規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查及隨時(shí)糾正作業(yè)違章,發(fā)現(xiàn)一次扣5分; | 10 | ||||
4 | 未經(jīng)常檢查所轄班組(包括分包隊(duì))作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、設(shè)施的安全狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)糾正解決,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未對(duì)重點(diǎn)、特殊部位施工的人員進(jìn)行檢查且作業(yè)人員及各種設(shè)備設(shè)施技術(shù)狀況是否符合安全要求發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣5分; | 10 | ||||
5 | 未組織對(duì)安全設(shè)施及機(jī)械設(shè)備的檢查驗(yàn)收工作,扣10分,發(fā)現(xiàn)一處驗(yàn)收不合格且在使用的扣5分,嚴(yán)禁隨意拆除發(fā)現(xiàn)隨意拆除現(xiàn)象一處扣5分; | 10 | ||||
6 | 對(duì)安全部門或上級(jí)提出的事故隱患整改要求,未按照技術(shù)人員制定的糾正預(yù)防措施及時(shí)整改或停工整改,發(fā)現(xiàn)一處扣5分,未經(jīng)復(fù)查合格復(fù)工的發(fā)現(xiàn)一處扣5分; | 10 | ||||
7 | 未能定期和不定期組織所轄班組(包括分包隊(duì))學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,扣10分,記錄不全的扣5分,未開展安全教育活動(dòng),扣5分,未接受安全部門或人員的安全監(jiān)督檢查,扣5分,未及時(shí)解決提出的不安全問(wèn)題發(fā)現(xiàn)一處扣5分; | 10 | ||||
8 | 未對(duì)分管工程項(xiàng)目應(yīng)用的新材料、新工藝、新技術(shù)嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)、審批制度,扣10分,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,未及時(shí)停止使用,并未上報(bào)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次扣5分; | 10 | ||||
9 | 發(fā)生因工傷亡及未遂事故未按要求保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),扣5分,未立即上報(bào)的扣5分; | 5 | ||||
10 | 未能對(duì)進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)人員進(jìn)行安全規(guī)章、文明施工制度的教育,扣5分,記錄不全的缺一個(gè)扣2分。 | 5 | ||||
小? ? 計(jì) | 100 |
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注:1. 每個(gè)月進(jìn)行安全目標(biāo)管理責(zé)任考核。
2. 考核分在90分(含90分)以上為優(yōu);考核分在80分(含80分)以上為良;考核分在75分(含75分)以上為合格;考核分在75分以下為不合格。
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考核人:?????????????????????????????????????????????????????????????? 考核對(duì)象: