立夏已過(guò)，全國(guó)各地的氣溫也開始逐漸高了起來(lái)，那么針對(duì)存在室外作業(yè)的人員，需要進(jìn)行特殊的管理，那么具體的管理有哪些呢？

我國(guó)于2012年發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》，其中規(guī)定了兩個(gè)作業(yè)：

（1）高溫作業(yè)：是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。

（2）高溫天氣作業(yè)：高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣（地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

那么文本就僅針對(duì)高溫天氣作業(yè)的一些要求進(jìn)行一下說(shuō)明。

不同溫度的不同作業(yè)要求：

（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

（2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

（3）日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢的要求：

在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

女職工和未成年工特殊保護(hù)：

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

員工待遇：

（1）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

（3）勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

其他：

《 GBZ 41-2019職業(yè)性中暑的診斷》中明確了診斷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

津貼標(biāo)準(zhǔn)：

各地均出臺(tái)了各自的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體如下（數(shù)據(jù)來(lái)源，百度百科，有些數(shù)據(jù)可能有滯后，具體以當(dāng)?shù)厝松缇值淖钚乱?guī)定為準(zhǔn)）：