錄井施工現(xiàn)場存在著點多、面廣、作業(yè)環(huán)境復雜多變等特點，特別是隨著海外市場的拓展，高含硫井、淺層氣井以及海上施工作業(yè)的逐步增加，同時又是在鉆井、測井、固井等多工種聯(lián)合交叉作業(yè)，給我公司的安全管理工作帶來了困難。近年來，通過在公司推行安全管理標準化建設，有效地杜絕了各類安全事故的發(fā)生。也使安全工作從隨意化走向規(guī)范化、從人治管理走向法治管理軌道，提升了錄井現(xiàn)場安全管理水平。
??????? 一、建立安全管理標準化是提升錄井現(xiàn)場安全管理水平的基礎
??????? 公司在實施安全標準化過程中，以國家標準為主體、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準相互銜接的安全生產(chǎn)標準體系已經(jīng)形成。各種標準互相補充、互相制約、為企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設的提供了依據(jù)。公司根據(jù)錄井的行業(yè)特點，系統(tǒng)地識別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，建立了《在用法律法規(guī)目錄》（28項）和《在用標準目錄》（30項），在深入研究、消化、吸收的基礎上，將標準規(guī)范中的安全技術(shù)要求融入企業(yè)的生產(chǎn)設施和操作規(guī)程之中，使企業(yè)的“硬件設施”及其使用狀況符合法定的安全生產(chǎn)條件要求；將標準規(guī)范中的安全管理規(guī)定融入企業(yè)的管理制度之中，建立了《規(guī)章性公文目錄》（40項）。將標準規(guī)范中的“剛性規(guī)定”和“柔性推薦”演化為安全告知、警示標志、操作指南、培訓教材等等，同時，公司結(jié)合“基礎管理建設提升年”，建立健全HSE制度框架，完善作業(yè)許可、工作前安全分析、安全觀察與溝通等源頭控制、過程管理制度，一季度對40個HSE制度進行評估和復審，對制度運行中存在問題的，及時進行了修訂；對與企業(yè)法律環(huán)境和本部門管理要求，需要廢止的制度，及時發(fā)文廢止。同時，對新發(fā)布的HSE制度，先經(jīng)過培訓宣貫，幫助員工理解消化，然后在具體實施，著力提高制度的可操作性，確保每一項制度可用、好用，有機地強化了員工的制度意識?，F(xiàn)有的安全管理制度幾乎涵蓋了安全生產(chǎn)的方方面面。制度“林立”，安全操作規(guī)程內(nèi)容翔實，細致入微，管控體系逐步形成，構(gòu)成一個完整的安全保障體系；將企業(yè)的安全生產(chǎn)要求扎根于全體員工的心靈深處、成為其自覺行動，使企業(yè)的安全工作進入一個新的更高的層次。
??????? 二、加強安全培訓是推行安全管理標準化的前提
??????? 為了幫助員工達到要安全、會安全、能安全的目的，公司通過扎實開展安全培訓工作，實現(xiàn)人的再創(chuàng)造。
??????? 一是對新員工的上崗培訓。對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的三級安全教育，積極從法律法規(guī)、標準、操作規(guī)程、應急處理、滅火與逃生、典型案例等方面開展培訓，幫助他們切實掌握崗位安全操作技能。同時，到達施工現(xiàn)場后，繼續(xù)采用導師帶徒的辦法，通過明確責任一對一的培訓，確保新員工的安全行為有人監(jiān)督，安全學習有人指導，安全困惑有人解答，能夠盡快適應現(xiàn)場需要。
??????? 二是對生產(chǎn)骨干的超前培訓。針對錄井生產(chǎn)的連續(xù)性特點，充分利用生產(chǎn)間歇，積極組織生產(chǎn)骨干進行集中培訓，幫助大家切實掌握安全管理的新理念、新工具、新方法，能夠在實際生產(chǎn)中有效應用。同時，安排新任職干部在安全監(jiān)管部門進行為期2-3個月的掛職鍛煉學習，保障安全素質(zhì)滿足工作要求，成為安全管理的“行家里手”。
??????? 三是對關(guān)鍵崗位的優(yōu)先培訓。建立關(guān)鍵要害崗位人員臺賬，明確上崗條件，從時間安排、資金提供等方面，提前計劃安排，優(yōu)先進行井控、司索、電工等特種作業(yè)培訓。并嚴格執(zhí)行規(guī)定，杜絕無證或考核、年審不合格人員從事關(guān)鍵要害崗位操作。
??????? 四是開展基層崗位“三步法”自我培訓。以“干什么學什么，缺什么補什么”為原則，緊密貼近現(xiàn)場生產(chǎn)實際，充分發(fā)揮主管生產(chǎn)領(lǐng)導、兼職教師、生產(chǎn)管理人員和錄井隊長的技術(shù)優(yōu)勢，利用二開技術(shù)交底、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)、錄井完井總結(jié)和定期到現(xiàn)場輔導考核等契機，全面開展以“崗位適應培訓、能力提升培訓、素質(zhì)拓延培訓”的三步法培訓，不斷提高員工的識險、避險能力。
??????? 三、實施安全管理標準化是提升錄井安全水平的關(guān)鍵
??????? 事故致因理論告訴我們，事故的發(fā)生大都是“人、機、環(huán)、管”4個方面中的一個、或者幾個原因的綜合作用造成的。即：人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理缺陷和環(huán)境的不良造成的，所以按照標準加以規(guī)范，就能最大限度地避免事故的發(fā)生。
??????? 1、人的生產(chǎn)作業(yè)行為標準化
??????? 一是制定和完善了錄井工藝操作規(guī)程，規(guī)程涵蓋了錄井現(xiàn)場各崗位各項錄井作業(yè)，規(guī)定了每項作業(yè)的操作步驟和流程、風險識別和風險控制措施以及做什么、怎么做和注意事項，是現(xiàn)場錄井崗位操作指南。同時在錄井施工現(xiàn)場，針對現(xiàn)有的工藝技術(shù)規(guī)程、設備設施操作規(guī)程，有計劃地實施工作循環(huán)分析，持續(xù)改進和完善操作規(guī)程，確保操作規(guī)程本身安全可靠，防止“胎里疾”的出現(xiàn)。
??????? 二是我們在廣泛發(fā)動崗位員工，全面識別各個場所的各類設備設施和各種工藝環(huán)節(jié)中易引發(fā)事故的嚴重違章行為的基礎上，共收集整理了19種嚴重違章行為。各級管理人員和監(jiān)督人員到基層檢查時，都要將員工對“嚴重違章圖文解釋”內(nèi)容掌握與落實情況進行考試檢查，督促崗位人員認真貫徹落實，徹底鏟除各類違章行為。
??????? 三是積極推廣行為安全觀察與溝通管理。兩級機關(guān)人員利用上井檢查的機會，通過觀察現(xiàn)場，表揚員工，與員工討論并進行溝通，再啟發(fā)員工到對員工的配合表示感謝等六步法，糾正員工安全隱患和不安全行為，杜絕各種操作的隨意性的“自選動作”的發(fā)生。
??????? 2、設備狀態(tài)標準化
??????? 一是每年一季度公司都要組織對設備設施風險進行重新識別，重點對新增設備設施和檢查存在問題的風險因素進行了修改和完善，制定相應的控制措施；對設備進行改造時，要組織專家進行安全評估；建立重要錄井設備生命周期的保養(yǎng)、維修、改造記錄；建立設備報廢機制和程序，及時報廢達不到安全要求的設備，每季度開展一次“紅旗設備”的考核和評比，充分調(diào)動員工自我管好用好設備的積極性，確保各種設備、設施完好率達到100%。
??????? 二是開展工作前安全分析。為推動工作前安全分析，公司針對“危險作業(yè)、非常規(guī)作業(yè)和臨時作業(yè)”等作業(yè)項目開工前，尤其是在當作業(yè)環(huán)境、設備、工藝、設計、人員變化時，充分利用工作前安全分析法，主動識別風險，針對識別的結(jié)果，研究制定相應的措施，以最大限度地削減和控制風險，防范事故的發(fā)生。
??????? 3、作業(yè)環(huán)境標準化
??????? 一是不斷補充和配備必要的生活設施，努力創(chuàng)造良好舒適的工作環(huán)境；及時為員工按照標準配發(fā)勞動防護用品和安全防護器具，且標準穿戴和使用；統(tǒng)一配齊設備標識和安全警示標識，時刻提醒員工嚴格按照流程操作，進一步實現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場的規(guī)范。