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關(guān)于加強(qiáng)檢修時(shí)間及質(zhì)量的管理辦法

  
評(píng)論: 更新日期:2018年02月19日

為了規(guī)范日常檢修,確保檢修單位按時(shí)完成檢修項(xiàng)目,保證檢修質(zhì)量,特制定以下管理辦法:
1、經(jīng)廠部研究決定檢修日期后,各車間要及時(shí)報(bào)回檢修項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)不回者,考核責(zé)任車間30~50元,項(xiàng)目報(bào)回后,設(shè)備科要及時(shí)整理,根據(jù)檢修時(shí)間長(zhǎng)短決定檢修項(xiàng)目。
2、各生產(chǎn)車間、檢修單位報(bào)檢修項(xiàng)目時(shí),要根據(jù)檢修項(xiàng)目所需備品、備件的準(zhǔn)備情況報(bào)項(xiàng)目,如因備品、備件有誤或準(zhǔn)備不到位,延誤檢修時(shí)間,視情節(jié)給予責(zé)任車間50~200元罰款,并扣除該車間主任、副主任績(jī)效考核1~3分。
3、檢修過(guò)程中,檢修單位要根據(jù)檢修時(shí)間合理安排檢修項(xiàng)目的進(jìn)度,如因檢修單位所在車間領(lǐng)導(dǎo)盲目指揮,安排不合理,延誤檢修時(shí)間,視情節(jié)給予責(zé)任人50~200元罰款,并扣除其績(jī)效考核1~2分。
4、檢修過(guò)程中,發(fā)生維修、電氣或自控三個(gè)檢修單位有爭(zhēng)議的檢修問(wèn)題時(shí),爭(zhēng)議雙方需同時(shí)在場(chǎng)共同處理,不得互相推諉,扯皮,如由此延誤檢修時(shí)間,視情節(jié)考核責(zé)任人100~300元,并扣除該車間主任、副主任績(jī)效考核2~5分。
5、檢修過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)檢修單位員工不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,延誤檢修時(shí)間考核責(zé)任人50~100元。
6、檢修過(guò)程中,設(shè)備各部位潤(rùn)滑要保證潤(rùn)滑到位,潤(rùn)滑油量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),如發(fā)現(xiàn)因潤(rùn)滑不到位或缺油造成設(shè)備損壞,考核責(zé)任人50~100元,責(zé)任車間100~200元。
7、檢修時(shí),電器人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)停電,認(rèn)真屢行停電程序,確認(rèn)檢修設(shè)備已停電,因停電不及時(shí)推遲檢修時(shí)間的,考核責(zé)任人50~100元,并考核車間100~200元;如設(shè)備需帶電檢修,必須有電器人員監(jiān)護(hù);送電時(shí)要認(rèn)真屢行停電程序,確認(rèn)設(shè)備上無(wú)檢修人員工作方可送電,如因送電及時(shí),影響開(kāi)機(jī)或復(fù)風(fēng)時(shí)間,視情節(jié)考核責(zé)任人50~100元,責(zé)任車間200~300元;送電時(shí),設(shè)備突然啟動(dòng),檢修人員仍在工作,后果嚴(yán)重的根據(jù)情況另行裁定。
8、檢修完工,檢修人員必須及時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試,確認(rèn)設(shè)備無(wú)遺留問(wèn)題,設(shè)備負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)后,檢修人員方可離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),在主設(shè)備運(yùn)行之前必須進(jìn)行調(diào)試,不得影響整個(gè)檢修的總進(jìn)度,由此影響開(kāi)機(jī)或復(fù)風(fēng)時(shí)間,考核責(zé)任人50~200元。
9、檢修過(guò)程中,如因檢修用機(jī)具,如裝載機(jī)、叉車調(diào)派不及時(shí),延誤檢修時(shí)間的,考核責(zé)任人50~100元;如因吊具,如天車、電葫蘆等出現(xiàn)問(wèn)題,延誤檢修時(shí)間的,考核責(zé)任人50~100元,責(zé)任車間100~200元。
10、檢修完工要確定無(wú)遺留問(wèn)題,及時(shí)簽字確認(rèn),如因不簽字影響開(kāi)機(jī)或復(fù)風(fēng)時(shí)間考核責(zé)任人30~50元。
11、檢修質(zhì)量方面,在72小時(shí)之內(nèi)不得發(fā)生重復(fù)檢修,由此造成設(shè)備二次停機(jī)考核檢修負(fù)責(zé)人50~100元,考核檢修單位所在車間100~300元,該車間主任、副主任績(jī)效考核扣除2~5分。
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