一、事故管理制度
（一）、凡在油庫區(qū)域內(nèi)或生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)生的與生產(chǎn)有關的人員傷亡、物資財產(chǎn)損失均稱為事故。
（二）、按事故形式分為人身傷亡、火災、爆炸、跑（冒、漏）油及油料變質(zhì)、混油和其它財產(chǎn)損失等多種；按事故性質(zhì)分為責任事故、非責任事故或破壞事故。
（三）、事故等級劃分以（油庫安全管理檢查評比細則）為準。
（四）、油庫發(fā)生事故后，要保護現(xiàn)場并立即組織搶救人員及財產(chǎn)，同時按有關規(guī)定向上級公司和有關部門報告，發(fā)生火災事故后應立即向消防部門報警。
（五）、火災經(jīng)濟損失按公安消防部門的計算方法計算，跑、冒、漏、混油及油料變質(zhì)按油庫安全管理有關規(guī)定計算。
（六）、油庫事故調(diào)查和處理中應嚴格執(zhí)行“查不出事故原因不放過，當事人和職工受不到教育不放過，安全措施不落實不放過”的原則，事故調(diào)查報告和事故處理決定填寫《事故報告表》上報公司。

 

二、獎懲管理制度
（一）、總則：
為貫徹執(zhí)行國務院《企業(yè)職工獎懲條件》，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，增強職工的責任感，達到獎勵先進，懲罰后進的目的，特制訂本制度。
1、職工必須遵守國家的政策、法令、法律和企業(yè)的規(guī)章制度，維護企業(yè)的榮譽和利益，努力學習政治、文化、業(yè)務知識，提高技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，團結(jié)協(xié)作完成各項任務。
2、獎勵原則：堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
3、被處以行政處分或經(jīng)濟懲罰者，有權(quán)向上級部門提出申訴。
（二）、獎勵：
有下列表現(xiàn)之一者應予獎勵：
1、一直忠于職守，積極負責，在完成工作任務，提高企業(yè)經(jīng)濟效益或社會服務效益方面，有顯著成績者。
2、在技術(shù)革新，改善勞動條件，提高勞動效率和節(jié)約開支等方面有顯著成績者。
3、在搶險救災中事跡突出，使國家財產(chǎn)免受損失者。
4、在維護工作秩序、社會治安等方面有顯著成績者。
5、刻苦學習，努力鉆研業(yè)務技術(shù)，認真進行崗位練兵，并在上級舉辦的競賽活動中成績優(yōu)異者。
6、關心集體利益、廉潔奉公、舍己為人、助人為樂，事跡動人者。
7、積極提合理化建議，對改進企業(yè)經(jīng)營管理和提高企業(yè)經(jīng)濟效益確有成績者。
8、有其它顯著成績者。
（三）、懲罰：
懲罰分為扣獎、警告、記過、記大過、降級、辭退、開除，觸犯刑法的追究刑事責任。
職工有下列行為之一者，應予處罰：
1、觸犯國家的政策、法令、法律者。
2、嚴重違反勞動紀律者。
3、不遵守企業(yè)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、違章作業(yè)者。
4、玩忽職守，造成事故者。
5、謾罵或毆打顧客，有損企業(yè)聲譽者。
6、弄虛作假，騙取獎勵和榮譽者。
7、品質(zhì)惡劣，道德敗壞，在企業(yè)內(nèi)部和社會上造成不良影響者。
8、利用職權(quán)為泄私憤進行打擊報復者。
9、無故損壞公共財物者。
10、其他違反有關制度規(guī)定，應予處罰者。