為使每個(gè)干部職工的工作績效有評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)“比、學(xué)、趕、幫、超” 的精神，充分調(diào)動(dòng)本隊(duì)干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)我隊(duì)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。特制訂防突隊(duì)安全管理考核辦法如下：

一、副隊(duì)長工作績效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

副隊(duì)長工作績效基礎(chǔ)分為100分，每日由主管隊(duì)長指派專人進(jìn)行評(píng)定。

1、值班一次，計(jì)30分；跟班下井一次，計(jì)20分；非跟班下井一次，計(jì)15分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否則不計(jì)分。下井應(yīng)填寫安全信息卡，否則扣10分。

2、值跟班期間查出本隊(duì)隱患并處理每條計(jì)5分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣5分。查出一起三違或不規(guī)范操作計(jì)10分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣10分。

3、完成當(dāng)天工作任務(wù)計(jì)10分，一項(xiàng)工作未落實(shí)處理扣5分，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)天工作績效為0分，并按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。

4、按本隊(duì)會(huì)議管理制度要求，按時(shí)組織或參加會(huì)議，組織一次會(huì)議計(jì)10分，參加一次會(huì)議計(jì)5分。無故缺席，一次扣5分。未按時(shí)主持召開會(huì)議一次扣10分。

5、為本隊(duì)贏得了榮譽(yù)，受到礦上表揚(yáng)的或?yàn)楸娟?duì)贏取了礦績效分的個(gè)人，視礦給績效分多少，均給予加10～50分。

二、班組長工作績效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、班組長工作績效考核由分管副隊(duì)長每10天根據(jù)班組長工作業(yè)績、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)部分進(jìn)行，其他副隊(duì)長參加審議。

2、每一部分考核分為A、B、C、D四級(jí)，三A一B以上進(jìn)甲級(jí)；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上進(jìn)已級(jí)；三B一C以下、二C二D及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。

3、甲級(jí)班組長工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級(jí)班組長工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)工資下浮10%。

4、連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的，作為年終評(píng)先及選拔干部的依據(jù)。

5、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的，撤銷班組長職務(wù)。

6、甲級(jí)班組長評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。

? 工作業(yè)績考核辦法：

1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)A級(jí)。

2、旬內(nèi)出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)B級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)C級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)D級(jí)，

4、班組管理不到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為D級(jí)；

5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為D級(jí)。

本項(xiàng)考核中如果有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到A級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。

? 違章（紀(jì)）情況考核辦法：

1、全月班組成員無違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)A級(jí)，一般違章（紀(jì)）一次評(píng)B級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)C級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評(píng)D級(jí)。

2、查處本班組違章經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。

? 安全學(xué)習(xí)考核辦法：

1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，班組出勤率達(dá)90%以上評(píng)A級(jí)，班組出勤率達(dá)80%以上少評(píng)B級(jí)，班組出勤率達(dá)70%以上評(píng)C級(jí)，班組出勤率達(dá)70%以下評(píng)D級(jí)。

2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。

? 團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，評(píng)A級(jí)。

2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)A級(jí)，隊(duì)上安排班組成員參加者少參加一次評(píng)B級(jí)，少參加二次評(píng)C級(jí)，少參加三次評(píng)D級(jí)。

3、第2項(xiàng)中班組成員凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長負(fù)連帶責(zé)任，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。

4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

5、本項(xiàng)評(píng)B級(jí)者不能參加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)C級(jí)者不能參加總評(píng)已級(jí)評(píng)選。

三、各班組職工等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

職工等級(jí)評(píng)定每月評(píng)定一次，主要由各班班組長對班組職工進(jìn)行考核評(píng)定，分管副隊(duì)長進(jìn)行審議。

1、考核分四個(gè)部分，分別為工作業(yè)績、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神。

2、每一部分考核分為A、B、C、D四級(jí)，三A一B以上進(jìn)甲級(jí)；三A一B以下、二A二C以上、三B一C及以上進(jìn)已級(jí)；三B一C以下二C二D及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。

3、甲級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)職工工資下浮10%。

4、連續(xù)半年考評(píng)為甲級(jí)的職工，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的職工，加獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元，并作為年終評(píng)先的依據(jù)。

5、連續(xù)半年考評(píng)為已級(jí)職工的，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，連續(xù)一年考評(píng)為已級(jí)職工的，加獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。

6、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的職工，清出本隊(duì)。

7、甲級(jí)職工評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。

? 工作業(yè)績考核辦法：

1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)A級(jí)。

2、全月出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)B級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)C級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)D級(jí)，

4、鉆機(jī)工丟失或損壞一次鉆機(jī)（具）降一級(jí)，防突工存在假檢者一次直接降為D級(jí)；

5、因工作失誤，隊(duì)內(nèi)記過處分的，一次降一級(jí)，直至降為D級(jí)。

6、全月中有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為D級(jí)。

本項(xiàng)考核中如果全月有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到A級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。

? 違章（紀(jì)）情況考核辦法：

1、全月無違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)A級(jí)，一般違章（紀(jì)）一次評(píng)B級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)C級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評(píng)D級(jí)。

2、抵制違章指揮經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。

? 安全學(xué)習(xí)考核辦法：

1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，全部參加評(píng)A級(jí)，少參加一次評(píng)B級(jí)，少參加2次評(píng)C級(jí)，少參加3次評(píng)D級(jí)。

2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。

? 團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)A級(jí)，隊(duì)上安排參加者少參加一次評(píng)B級(jí)，少參加二次評(píng)C級(jí)，少參加三次評(píng)D級(jí)。

3、第2項(xiàng)中凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。

4、職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

5、本項(xiàng)評(píng)B級(jí)以下者不能參加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)C級(jí)以下者不能參加總評(píng)已級(jí)評(píng)選。