1、負責組織對新入企業(yè)員工（畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位；
　　　　2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核；
　　　　3、貫徹《勞動法》，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制安排加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康；
　　　　4、參加重大事故的調查和處理及工傷鑒定等工作；
　　　　5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調整并認真執(zhí)行有害工種定期轉換、定期脫離崗位的規(guī)定；
　　　　6、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。