目的：
        為加強企業(yè)安全工作，提高職工安全意識，搞好人身傷害預(yù)防，事故處理、事故考核工作，本著“四不放過”原則制定本制度。
        范圍：
        本制度適用于煉鐵廠各生產(chǎn)單位和輔助單位的各類安全事故。
        工傷事故按嚴重程度劃分為：微傷、輕傷、重傷、工亡。
        1、微傷事故
        1.1發(fā)生事故后，雖造成傷害但不需要手術(shù)處理，未住院，門診收費不超過3000元，輕微煤氣中毒的視為輕微傷害。
        1.2車間每發(fā)生一起，扣班長50元，工段長50元，扣直接責(zé)任者100-200元。
        2、輕傷事故
        2.1凡夠不上重傷的或輕度CO中毒的都視為輕傷事故。
        2.2車間每發(fā)生一起，屬于責(zé)任事故的，扣直接責(zé)任人200-400元，其他原因造成的考核100-400元，扣班長200-300元或免職，工段長、車間主任100-200元，互保人員50-100元，安全員100-300元，廠長100-200元。
        該車間在一季度內(nèi)，發(fā)生重復(fù)性同類性質(zhì)輕傷事故，第二起輕傷事故按重傷事故處理。
        3、重傷事故是指受害者腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴重傷害而導(dǎo)致勞動能力喪失的事故。
        3.1凡下列情況之一的均視為重傷事故處理。
        3.1.1經(jīng)醫(yī)師診斷為殘廢或可能殘廢的；
        3.1.2傷勢嚴重需進行大手術(shù)才能挽救的；
        3.1.3人體要害部位嚴重灼傷、燙傷，或雖非要害部位但灼傷占全身面積三分之一以上的；
        3.1.4嚴重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等因傷引起骨折），嚴重腦震蕩等；
        3.1.5眼部受傷較重有失明可能的；
        3.1.6手部傷害：大拇指軋斷一節(jié)的，或食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷兩節(jié)的或任何兩指各軋斷一節(jié)的，局部肌腱受傷較重引起機能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；
        3.1.7腳部傷害：腳趾軋斷三只以上，或局部肌腱受傷較重引起機能障礙，有不能自由行走的殘廢可能的；
        3.1.8內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血及腹膜損傷等；
        3.1.9由于煤氣中毒，出現(xiàn)昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈博停止，處于假死狀態(tài)，經(jīng)治療后有嚴重后果的；
        3.1.10雖不在上述范圍，但醫(yī)師診斷認為受傷較重，可由企業(yè)做個別研究，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T確定。
        32重傷事故處理
        3.2.1發(fā)生一起重傷事故，對直接（主要）責(zé)任者扣罰500-1000元；或者根據(jù)情況對其處于留廠察看3-6個月，以觀后效，嚴重者效名。
        3.2.2每發(fā)生一起重傷事故，扣罰肇事車間當(dāng)月工資總額10%，扣罰班長400-500元，扣工（段）長、車間主任（副主任）500元，聯(lián)保人員300-500元，安全員300-500元，廠長500元。
        4、工亡事故
        4.1發(fā)生一次死亡1-2人的為工亡事故。
        4.2發(fā)生一次死亡3-10人（不含10人）的事故為重大工亡事故。
        4.3發(fā)生工亡事故按公司有關(guān)規(guī)定處理。
        5、發(fā)生重復(fù)性安全事故由分廠根據(jù)具體情況加倍處罰。
        6、車間發(fā)生安全事故，車間當(dāng)月安全資金全部扣除。
        7、發(fā)生事故后，應(yīng)立即逐級上報，并采取果斷措施迅速搶救傷員。發(fā)生微、輕傷事故24小時以內(nèi)寫出事故報告，重傷事故必須48小時內(nèi)寫出事故報告，事故報告報分廠、生產(chǎn)安全部。發(fā)生人身傷害事故后超過24小時未報的視為隱瞞不報，對事故單位車間主任罰款500元。
        8、事故防范
        發(fā)生任何工傷事故，車間應(yīng)制訂防范措施，并認真落實整改，未按整改要求完成的單位，分廠將嚴格追究該單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。
        9、上下班路上發(fā)生交通事故，參考相應(yīng)的工傷規(guī)定和公司的有關(guān)規(guī)定給予考核。
        10、工傷職工待遇：
        職工在停工治療期間，分廠發(fā)放崗位工資。輕傷不超過3個月，重傷不得超過12個月。工資按基本工資發(fā)放。