??????? a)?國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及規(guī)程標準，如《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設安全工作規(guī)程》等；
??????? b)?本單位、部門、班組安全生產(chǎn)情況、規(guī)章制度和勞動紀律，以及從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；
??????? c)?工作環(huán)境、工作崗位及危險因素辨識；
??????? d)?所從事工種的安全職責、操作技能、強制性標準以及職業(yè)危害及其預防措施；
??????? e)?安全設備、設施、個人防護用品的使用和維護；
??????? f)?自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理以及應急救援知識；
??????? g)?消防安全知識、常規(guī)消防設備的使用以及火災現(xiàn)場緊急逃生方法；
??????? h)?交通安全法規(guī)以及車輛管理規(guī)范；
??????? i)?安全通報、事故快報以及典型事故和應急救援案例分析；
??????? j)?定期進行的應急預案的學習和反事故演習；
??????? k)?員工自我保護意識和“三不傷害”即不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害的培訓。
??????? 5.3.2　?企業(yè)相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員需要進行的安全培訓包括下列內(nèi)容：（注：按照國家能源局規(guī)定，企業(yè)相關負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須通過電力培訓機構進行培訓發(fā)證。）
??????? a)?傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
??????? b)?重大危險源管理、重大事故防范、事故調(diào)查處理的有關規(guī)定；
??????? c)?電力應急管理基礎理論，以及突發(fā)事件應急預案編制、演練、組織救援、應急處置基本流程；
??????? d)?國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗及最新的規(guī)范標準；
??????? e)?專業(yè)分析事故和隱患的知識；
??????? f)?涉及運行和檢修的管理人員每年必須進行相關運行規(guī)程和檢修規(guī)程的學習和考試。
??????? 5.3.3　?生產(chǎn)技術人員需要進行的安全培訓包括下列內(nèi)容：
??????? a)?運行人員在正式上崗前必須經(jīng)過現(xiàn)場規(guī)程制度的學習、現(xiàn)場見習和跟班實習階段，火電200MW及以上機組的主要崗位運行人員，還應經(jīng)仿真機培訓以及相關運行規(guī)程的學習和考試；
??????? b)?檢修、試驗人員正式上崗前必須經(jīng)過檢修、試驗規(guī)程的學習和跟班實習以及檢修規(guī)程的考試；
??????? c)?根據(jù)各專業(yè)人員的崗位要求，每年進行相關的專業(yè)知識和安全知識培訓。
??????? 5.3.4　?特種作業(yè)從業(yè)人員需要進行的安全培訓包括下列內(nèi)容：
??????? a)?特種作業(yè)技術標準或規(guī)范；
??????? b)?特種作業(yè)的危險源識別以及按照有關規(guī)定執(zhí)行的安全防護措施；
??????? c)?特種作業(yè)的應急管理措施和應急救援方法。
??????? 5.3.5　?非生產(chǎn)崗位人員需要進行的安全培訓包括下列內(nèi)容：
??????? a)?本職崗位所需的安全行為規(guī)范；
??????? b)?后勤人員需對從事工作所對應的知識規(guī)范進行學習，如食品、衛(wèi)生、醫(yī)療、化學品管理以及社區(qū)日常管理的安全常識；
??????? c)?對電力企業(yè)生產(chǎn)過程作必要的了解；
??????? d)?專、兼職司機的交通安全法規(guī)和職業(yè)要求的專題培訓；
??????? e)?專、兼職消防及保衛(wèi)人員的消防安全和法律法規(guī)知識的專題培訓。
??????? 5.3.6　?上崗前人員需要進行的安全培訓包括下列內(nèi)容：
??????? a)?新崗位職責的學習，包括所從事崗位的專業(yè)特點；
??????? b)?新崗位專業(yè)技能的學習和考試；
??????? c)?電業(yè)安全工作規(guī)程的學習和考試；
??????? d)?企業(yè)生產(chǎn)過程中危險源識別以及生產(chǎn)過程中的安全防護措施。
??????? 5.3.7　?新入廠人員需要進行的安全培訓包括下列內(nèi)容：
??????? a)?電力企業(yè)生產(chǎn)過程學習；
??????? b)?電力企業(yè)生產(chǎn)過程中危險源識別以及生產(chǎn)過程中的安全防護措施；
??????? c)?電業(yè)安全工作規(guī)程的學習和考試。
??????? 5.3.8　?項目建設管理人員、承包商人員需要進行的安全培訓包括下列內(nèi)容：
??????? a)?國家、集團公司和承包商人員所屬單位（發(fā)包方）的安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和規(guī)定，現(xiàn)場安全生產(chǎn)特點、特殊危險部位及特殊要求等；
??????? b)?與施工作業(yè)有關的現(xiàn)場（裝置、部位）主要危險危害因素的辨識及安全事項、安全制度、安全設施和對勞保用品、安全工器具的特殊要求等；
??????? c)?針對項目生產(chǎn)的特點而提出的施工安全要求，以及和施工作業(yè)有關的專業(yè)安全要求等。
??????? 5.4　?培訓要求
??????? 電力企業(yè)從業(yè)人員每年進行安全培訓或安全教育的時間應符合以下要求：
??????? a)?電力企業(yè)相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員首次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時；
??????? b)?生產(chǎn)技術人員首次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時；
??????? c)?電力建設施工企業(yè)相關負責人、項目經(jīng)理、安全生產(chǎn)管理人員首次資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。其他新上崗從業(yè)人員崗前培訓時間不得少于72學時，每年再培訓時間不得少于20學時；
??????? d)?承包商人員和新入廠人員必須進行生產(chǎn)知識和安全知識的綜合培訓，時間不得少于16學時。對生產(chǎn)一線的新員工，必須完成48學時以上的安全培訓，經(jīng)考試合格后方能安排下一步實習工作；
??????? e)?電力企業(yè)從業(yè)人員在本企業(yè)內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上（電氣為三個月）重新上崗時，必須重新接受相應的安全培訓，崗前安全培訓時間不得少于24學時；
??????? f)?特種作業(yè)人員必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方能上崗。每年對特種作業(yè)人員的安全資格再培訓時間不得少于16學時；
??????? g)?新入廠員工完成實習階段，必須進行安全知識考試，合格后方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
??????? h)?電力企業(yè)發(fā)生負有主要責任的電力人身傷亡事故、電力安全事故或直接損失100萬元以上的設備事故，其相關負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當重新參加安全培訓。
??????? 6　?組織實施
??????? 6.1　?培訓記錄
??????? 電力企業(yè)從業(yè)人員按照本規(guī)定分類進行安全培訓，各部門應記錄員工安全培訓檔案，并歸口員工培訓考核項目中。員工安全培訓應記錄在個人繼續(xù)教育檔案中，作為員工年度個人考核的一項內(nèi)容。個人再教育檔案中的年度安全培訓記錄，應作為員工上崗和職務晉升的考核內(nèi)容。
??????? 6.2　?監(jiān)督考核
??????? 6.2.1　?國家能源局派出機構負責所轄地區(qū)電力企業(yè)相關負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓考核。電力企業(yè)自行組織其他從業(yè)人員的考核。由國家能源局培訓考核的合格證注明有效期的從其規(guī)定，若沒有注明則有效期為5年，有效期屆滿需延期的，應當于有效期滿30日前向原發(fā)證部門申請延期辦理。
??????? 6.2.2　?所有安全培訓計劃應作為企業(yè)及各下屬部門安全生產(chǎn)考核的一個重要指標納入企業(yè)重點考核項目。集團公司將對各電力企業(yè)開展的安全培訓工作進行監(jiān)督和檢查，其中主要檢查內(nèi)容有：
??????? a)?安全培訓管理制度的建立情況，安全培訓計劃的制定及其實施的情況；
??????? b)?企業(yè)相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種設備作業(yè)人員的培訓情況以及各相關人員的安全資格證持證上崗情況；
??????? c)?采用（使用）新工藝、新技術、新材料、新設備時從業(yè)人員的安全培訓情況；
??????? d)?電力安全培訓經(jīng)費的投入和使用情況；
??????? e)?從業(yè)人員的安全培訓檔案記錄情況；
??????? f)?法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
??????? 各電力企業(yè)應認真開展安全生產(chǎn)培訓工作，做好各項安全培訓工作的記錄，不得有虛假欺騙行為，一旦查實將嚴肅處理。
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