??????? 8．?臨時(shí)電源沒(méi)有安裝漏電保護(hù)器；
??????? 9．?機(jī)械設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)部分沒(méi)有防護(hù)罩；
??????? 10．?電氣設(shè)備外殼沒(méi)有按規(guī)定接地；
??????? 第三章??? 稽查規(guī)定
??????? 第九條? 對(duì)違章實(shí)行分級(jí)查處，即班組自查自糾，三級(jí)單位、廠局組織稽查、省公司督查，實(shí)行哪一級(jí)發(fā)現(xiàn)、哪一級(jí)處理的原則。
??????? 第四章? 處罰規(guī)定
??????? 第十條? 發(fā)生嚴(yán)重違章行為未造成后果者，按以下原則進(jìn)行處罰：
??????? 1．班組發(fā)現(xiàn)的違章自行考核處理；
??????? 2．三級(jí)單位、廠局稽查發(fā)現(xiàn)的違章，按本單位制定的規(guī)定處理；
??????? 3．省公司稽查發(fā)現(xiàn)的違章，由各廠局按本規(guī)定處理，并報(bào)省
??????? 公司。
??????? 4．各單位稽查發(fā)現(xiàn)的違章按規(guī)定給予處罰的，上級(jí)部門不再另行處理。
??????? 第十一條? 對(duì)行為性嚴(yán)重違章的處罰
??????? 1．對(duì)違章行為人給予下崗1個(gè)月及1500元的經(jīng)濟(jì)處罰；
??????? 2．廠局被稽查1次（在一次督查中同一單位各作業(yè)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的違章統(tǒng)計(jì)為1次，下同）違章時(shí)，對(duì)該單位給予通報(bào)批評(píng)，取消安全生產(chǎn)先進(jìn)單位評(píng)選資格，給予主管副職、行政正職、書(shū)記各2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并到省公司說(shuō)清楚；
??????? 3．半年內(nèi)（從發(fā)現(xiàn)第一次違章算起，下同）廠局被稽查2次違章時(shí)，對(duì)該單位實(shí)行二級(jí)預(yù)警管理，給予主管副職、行政正職、書(shū)記各5000元的經(jīng)濟(jì)處罰；
???????? 4. 半年內(nèi)廠局被稽查3次違章時(shí)，或在一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)3種及以上的違章時(shí)，對(duì)該單位實(shí)行一級(jí)預(yù)警管理，主管副職下崗2個(gè)月并處10000元經(jīng)濟(jì)處罰；給予行政正職、書(shū)記各10000元的經(jīng)濟(jì)處罰；
??????? 5. 半年內(nèi)同一三級(jí)單位被省公司稽查2次違章或在一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)三種及以上的違章時(shí)，該三級(jí)單位行政正職、書(shū)記引咎辭職，主管副職給予撤職處分。
??????? 第十二條? 發(fā)生行為性嚴(yán)重違章后，必須按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行分析，查找管理上存在的問(wèn)題，并對(duì)相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)人員進(jìn)行連帶處罰。處罰原則如下:
??????? 1．對(duì)負(fù)管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予下崗1個(gè)月和1500元處罰，給予負(fù)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)專責(zé)人員1000元經(jīng)濟(jì)處罰；
??????? 2．一次作業(yè)中發(fā)生3種及以上嚴(yán)重違章行為時(shí), 對(duì)負(fù)管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予下崗2個(gè)月和2000元處罰，給予負(fù)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人2000元經(jīng)濟(jì)處罰，相關(guān)專責(zé)人員1000元經(jīng)濟(jì)處罰。
??????? 第十三條? 凡發(fā)生違章造成事故者，對(duì)違章行為人按本規(guī)定第十一條和第十二條給予雙倍經(jīng)濟(jì)處罰，并視事故責(zé)任大小按《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定進(jìn)行處分，同時(shí)視情況給予相關(guān)責(zé)任人處罰和處分。
??????? 第十四條? 對(duì)管理性嚴(yán)重違章的處罰
??????? 1．查處一次違章，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予1000-2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并取消該單位安全生產(chǎn)先進(jìn)單位評(píng)選資格；
??????? 2．半年內(nèi)同一專業(yè)第二次違章加倍考核，相關(guān)專責(zé)人員下崗1個(gè)月；
??????? 3．查處三次違章，對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別給予3000元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予1000-2000元經(jīng)濟(jì)處罰。半年內(nèi)同一專業(yè)發(fā)生第三次違章，部門負(fù)責(zé)人下崗1個(gè)月，相關(guān)專責(zé)人員調(diào)離崗位，安排到比原崗級(jí)低3崗以上的其他崗位。
??????? 第十五條? 對(duì)裝置性嚴(yán)重違章的處罰
??????? 1．裝置性違章實(shí)行限期整改原則，對(duì)于不在期限內(nèi)整改的，給予主要責(zé)任人1000元經(jīng)濟(jì)處罰；若第二次發(fā)現(xiàn)相同的裝置性違章，給予主要責(zé)任人下崗1個(gè)月的處罰。
??????? 2．若因管理不到位,自查中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)并提出處理意見(jiàn)的裝置性違章,給予負(fù)管理責(zé)任的主要責(zé)任人1000元經(jīng)濟(jì)處罰,并責(zé)令限期整改,若仍然不進(jìn)行整改,則按前款規(guī)定加倍處罰.
??????? 第十六條? 半年內(nèi)個(gè)人發(fā)生第二次行為性和管理性嚴(yán)重違章時(shí)，其下崗時(shí)間不得低于3個(gè)月；發(fā)生第三次嚴(yán)重違章時(shí)，下崗6個(gè)月并調(diào)離原崗位，安排到比原崗級(jí)低3崗以上的其他崗位。
??????? 第十七條? 凡黨、團(tuán)員發(fā)生嚴(yán)重違章時(shí)，其黨團(tuán)組織應(yīng)召開(kāi)會(huì)議對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，違章者應(yīng)做出深刻檢討。
??????? 第十八條? 凡首席工程師、技術(shù)帶頭人、崗位能手發(fā)生嚴(yán)重違章時(shí)，除按規(guī)定處罰外，一律取消相關(guān)資格，二年內(nèi)不得再參與評(píng)審。
??????? 技師（含高級(jí)技師）發(fā)生違章時(shí)，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，扣除一年的技師津貼費(fèi)。
??????? 第十九條? 外包施工隊(duì)嚴(yán)重違章連帶處罰
??????? 1、每個(gè)外包施工作業(yè)項(xiàng)目均應(yīng)指定本單位職工擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督員；
??????? 2、發(fā)現(xiàn)外包施工人員行為性嚴(yán)重違章，現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督員沒(méi)有及時(shí)制止和糾正，現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督員下崗1個(gè)月，給予項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理（副經(jīng)理）1000元處罰。若無(wú)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督員，則項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理（副經(jīng)理）下崗1個(gè)月。半年內(nèi)同一外包作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生第二次行為性嚴(yán)重違章，現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督員下崗3個(gè)月，項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理（副經(jīng)理）下崗1個(gè)月，給予項(xiàng)目經(jīng)理3000元處罰。
??????? 3、半年內(nèi)稽查2次外包施工人員行為性嚴(yán)重違章，除執(zhí)行前款處罰外，給予發(fā)包單位的項(xiàng)目主管部門（三級(jí)單位）行政正職、書(shū)記各2000元經(jīng)濟(jì)處罰；
??????? 4、半年內(nèi)稽查3次外包施工人員行為性嚴(yán)重違章或在一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)三種及以上嚴(yán)重違章時(shí)，發(fā)包單位的項(xiàng)目主管部門（三級(jí)單位）行政正職引咎辭職；對(duì)單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、主管副職給予各5000元經(jīng)濟(jì)處罰，并到省公司說(shuō)清楚。
??????? 第五章??? 下崗管理
??????? 第二十條? 下崗人員必須離開(kāi)原崗位，由單位人力資源部門統(tǒng)一管理，下崗期間只發(fā)放生活保障費(fèi)；
??????? 廠局稽查的違章下崗人員下崗學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于10天，省公司稽查的違章下崗人員下崗學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于兩周。
??????? 省公司視情況每年舉辦1-2期下崗人員培訓(xùn)班，下崗人員（含已經(jīng)復(fù)崗的人員）必須無(wú)條件參加學(xué)習(xí)。
??????? 第二十一條? 處級(jí)干部下崗，必須參加省公司下崗人員培訓(xùn)班，下崗期間由省公司人事董事部管理。
??????? 第二十二條? 下崗時(shí)間二個(gè)月及以上的，下崗時(shí)間過(guò)半，下崗期間能認(rèn)真學(xué)習(xí)、服從安排，可以由所在部門提出申請(qǐng)，填寫(xiě)違章下崗人員復(fù)崗表（附表一），經(jīng)考試合格、單位批準(zhǔn)后視情況提前復(fù)崗。
??????? 下崗時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的下崗人員，不能提前復(fù)崗。
??????? 第二十三條 下崗期滿后，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)違章下崗人員復(fù)崗表（附表一），經(jīng)本部門同意，人力資源部門組織上崗考試，安監(jiān)部門審查合格后，由人力資源部門安排工作。
??????? 第二十四條 各單位必須每月五日前向省公司安監(jiān)部報(bào)送上月下崗人員情況（見(jiàn)附表二）。
??????? 第六章??? 附? 則
??????? 第二十五條? 省公司查處的一般性違章行為實(shí)行違章記分考核。
??????? 第二十六條? 各單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本規(guī)定制定管理考核辦法或?qū)嵤┘?xì)則。
??????? 第二十七條? 本規(guī)定中所指的下崗均為內(nèi)部下崗。
??????? 第二十八條? 各單位必須建立違章處罰專用帳號(hào)，對(duì)違章的經(jīng)濟(jì)處罰由受罰人將處罰金直接交各單位指定的專用帳號(hào)；省公司查處的違章，其經(jīng)濟(jì)處罰直接交省公司指定的專用帳號(hào)。
??????? 第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原《湖南省電力公司安全生產(chǎn)“違章下崗”實(shí)施規(guī)定》同時(shí)廢止。
??????? 第三十條? 本規(guī)定解釋權(quán)屬湖南省電力公司安監(jiān)部。
???????