1、人資部分：

（1）對新員工及時組織公司級安全教育和考核，考核合格后方可分配到部門。會同生產部組織對員工的安全技術教育及特殊工種作業(yè)人員的培訓考核工作；

（2）貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查；

（3）參加重大事故調查，辦理事故責任者的獎懲手續(xù)，組織工傷鑒定工作；

（4）把安全工作業(yè)績納入員工晉升、晉級和獎勵考核的重要內容；

（5）組織做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工工種分配和調整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位休養(yǎng)的規(guī)定；

（6）按國家規(guī)定，從質量和數量上保證安全技術人員、職業(yè)健康人員和消防人員的配備；

（7）在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行；

（8）按國家規(guī)定，負責制訂員工勞動保護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，并督促檢查有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。

2、行政部分：

（1）健全安全保衛(wèi)制度，負責進入公司人員的證件檢查或登記；

（2）負責各類重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作；

（3）參加安全檢查，組織好主管業(yè)務范圍內的安全保衛(wèi)檢查工作；

（4）貫徹執(zhí)行上級有關交通安全規(guī)定，負責機動車輛的年檢和駕駛員的年審、安全教育和考核工作；

（5）負責車輛維護保養(yǎng)，確保安全行駛；

（6）會同有關部門負責交通安全管理，負責維護公司內交通安全及各類交通事故的調查、處理、統(tǒng)計、上報工作。