為完善公司安全管理體系，全面發(fā)揮各級安全管理人員作用，調(diào)動安全員的工作積極性，落實安全職責(zé)，提升管理能力，特制定本辦法。

本辦法適用于公司范圍內(nèi)全部專職和兼職安全員

3.1 崗位職責(zé)與津貼對等的原則

3.2 津貼發(fā)放及時、適度、公平的原則

?4.1 專職安全員

?4.1.1 大專以上學(xué)歷，三年以上安全工作經(jīng)歷

?4.1.2 取得相應(yīng)的安全管理人員資格證書

?4.1.3 熱愛安全管理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心

?4.1.4 熟悉公司生產(chǎn)流程和本單位生產(chǎn)工藝和要求

?4.1.5 熟悉安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和安全環(huán)保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

?4.1.6 具備一定的管理能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，處理問題清楚、果斷。及時，原則性強(qiáng)

4.2兼職安全員

4.2.1 來公司一年以上工作經(jīng)驗，高中以上學(xué)歷

4.2.2 安全管理培訓(xùn)合格

4.2.3 熱愛安全管理本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心

4.2.4 熟悉本工序崗位特點，了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力

?5.1 安全員的聘任由所在單位根據(jù)安全員任職資格進(jìn)行提名，由單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后

報安全環(huán)保部

?5.2 安全環(huán)保部對各單位申報的安全員進(jìn)行資格審查，在溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，對安全員的聘任進(jìn)行審核

?5.3 分管安全的公司領(lǐng)導(dǎo)對安全員的聘任進(jìn)行最終審批

?6.1 專職安全員的考評由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)

?6.2 各部門兼職安全員的考評，由所在單位和安全環(huán)保部門分別負(fù)責(zé)，各占考評權(quán)限的30%和70%

?6.3 考評工作依據(jù)專兼職安全員的崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細(xì)則進(jìn)行

?6.4 考評結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤，不影響其月度績效考核

?6.5 考核得分90分以上為優(yōu)，89-75為良，74-60為合格，低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼，考核為良的發(fā)放津貼的70%，考核為合格的發(fā)放津貼的40%，考核不合格的取消當(dāng)月津貼。（以上幾種情況分列表格）

?7.1 各部門在每月30日（遇休順延）將部門兼職安全員考核情況報安全環(huán)保部

?7.2 安全環(huán)保部在每月5日前將專兼職安全員考評意見報人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放

?7.3 崗位津貼按月度校定并與工資同時發(fā)放

8.1 專職安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)300元/人、月

8.2 兼職安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150元/人、月

?9.1 設(shè)置4名公司級、基層單位專職安全員，安全環(huán)保部設(shè)2名公司級專職安全員，合金廠設(shè)一名專職安全員，粉末廠一名專職安全員

?9.2 部門和工序設(shè)置13名兼職安全員：合金廠6名、粉末廠3人、機(jī)械動力部1名、質(zhì)檢中心1名、技術(shù)中心1名、交通安全員（所有車輛和叉車安全）1名和精密中心1名

?10.1 不履行專兼職安全員職責(zé)，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止者，扣發(fā)當(dāng)月津貼

?10.2 連續(xù)兩個月考核不合格的，當(dāng)年不再享受津貼待遇，并取消專兼職安全員資格

?10.3 本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故的，對公司級專職安全員，基層單位專職安全員和兼職安全員，個人的崗位津貼實行一票否決，并按“四不放過”原則進(jìn)行處理

?11.1 本辦法由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋、修訂

?11.2 本辦法自2011年10月1日起開始執(zhí)行