??????? 第六章? 工傷的申報(bào)程序
??????? 第十一條? 申報(bào)責(zé)任
??????? 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第十二條? 申報(bào)范圍：
??????? （一）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
??????? （二）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
??????? （三）申報(bào)內(nèi)容：
??????? 1、事故（疾病）人的姓名、年齡；
??????? 2、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；
??????? 3、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；
??????? 4、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；
??????? 5、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；
??????? 6、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；
??????? 7、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；
??????? 8、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；
??????? 9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
??????? （四）受理部門及責(zé)任：
??????? 1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人力資源部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。
??????? 2、報(bào)告對(duì)象是“安全管理小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；
??????? 3、因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第七章? 工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償
??????? 第十三條? 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：
??????? （一）?事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
??????? 1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇；
??????? 2、輕傷：一般為皮外傷，
??????? 1）7天以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；
??????? 2）7-30天，享受80%的基本工資；
??????? 3）30天以上享受60%的基本工資
??????? 3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折
??????? 1）1--2個(gè)月，承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；
??????? 2）2個(gè)月-6個(gè)月 公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
??????? 3）6個(gè)月以上 公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。
??????? 4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??????? （二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：
??????? 1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇
??????? 2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；
??????? 1）7天-30天，享受60%的基本工資；
??????? 2）30天-60天，享受40%的基本工資；
??????? 3）60天以上 不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系；
??????? 3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；
??????? 1）1--2個(gè)月，不計(jì)或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；
??????? 2）2-6個(gè)月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
??????? 3）6個(gè)月以上，并解除勞動(dòng)合同。
??????? 4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??????? 第八章? 工傷事故的處理與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷
??????? 第十四條? 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：
??????? （一）工傷安全事故的處理：
??????? 1、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理；
??????? 2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生；
??????? 3、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：
??????? 1）按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；
??????? 2）公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；
??????? 3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 4、對(duì)事故部門主管的處理：
??????? 1）部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
??????? 2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；
??????? 3）如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第十四條? 工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：
??????? （一）申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：
??????? 1、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；
??????? 2、安全管理小組的事故分析報(bào)告；
??????? 3、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)
??????? 4、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；
??????? 5、病歷；
??????? 6、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；
??????? 7、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；
??????? （二）報(bào)銷額度的規(guī)定：
??????? 本規(guī)定適用于公司支付部分
??????? 1、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
??????? 2、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；
??????? 3、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 4、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
??????? 5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
??????? 6、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
??????? 第九章? 附則
??????? 第十五條? 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。
??????? 第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。
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??????? 頒發(fā)日期：二010年一月二十日
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