??????? ②工段每月對現(xiàn)場存在的安全隱患，要自下而上進行梳理，不少于兩期自查，對檢查存在的問題落實好整改，發(fā)電處不定期對各隱患自查自改情況進行抽查驗證，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或驗證未完成在通報驗證欄填寫已完成的，考核工段檢查驗證人10分/次。
??????? ③安全隱患檢查整改要徹底，出現(xiàn)反復(fù)現(xiàn)象考核整改及驗證責(zé)任人當(dāng)月考核分40分/項。
??????? ④重大安全隱患平時不具備整改條件的，列入計劃檢修項目，現(xiàn)場要有醒目標(biāo)識并在班組值班室將安全注意事項張貼上墻，讓每位員工知曉如何防范，未做到考核工段長當(dāng)月考核分40分。
??????? ⑤重大危險源區(qū)域作業(yè)及公司“三違”檢查考核標(biāo)準(zhǔn)中內(nèi)容要求，必須履行危險作業(yè)審批手續(xù)，工段管理人員必須進入現(xiàn)場做好技術(shù)指導(dǎo)和安全監(jiān)護，未做到考核相關(guān)責(zé)任人月度考核分40分。
??????? 4、安全事故管理
??????? ①各工段要嚴格事故信息通報制度，嚴禁事故隱瞞不報，各工段只要發(fā)生輕微傷及以上事故均要立即匯報處領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員。
??????? ②工段內(nèi)部發(fā)生輕傷及以上事故，工段主要負責(zé)人牽頭（配合）進行分析，嚴格按照事故“四不放過”原則，進行責(zé)任追究，未做到考核工段主要負責(zé)人月度考核分80分。
??????? 5、安全培訓(xùn)管理
??????? ①發(fā)電處做好新進人員的“三級”安全教育，按照公司要求，組織好崗前安全教育、安全操作技能培訓(xùn)，進行不少于三次的安全考試，做好教育、培訓(xùn)考試、考評及上崗綜合考評。
??????? ②工段對新進人員成立安全教育專項培訓(xùn)計劃表，培訓(xùn)內(nèi)容上交一份至發(fā)電處，工段對新進人員安全知識掌握熟悉情況進行測試，不合格不予定崗；發(fā)電處將不定期檢查新進員工安全知識培訓(xùn)情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或培訓(xùn)流于形式，考核工段主要負責(zé)人月度考核分40分。
??????? ③工段要經(jīng)常性開展安全教育，每月必須（至少）有一期安全知識培訓(xùn)內(nèi)容，每季度進行一次安全考試，不及格要納入個人月度考核，未做到考核工段主要負責(zé)人月度考核分20分。
??????? ④公司及發(fā)電處開展的各項安全知識培訓(xùn)或其他安全活動，工段管理人員及時通知傳達下去，鼓勵員工積極踴躍參加，未通知或未傳達，考核工段相關(guān)責(zé)任人月度考核分10分。
??????? ⑤工段第一負責(zé)人及發(fā)電處安全管理員必須按照公司各項安全管理要求，建立健全各項安全培訓(xùn)檔案，專項存檔備查；如發(fā)現(xiàn)安全培訓(xùn)檔案建立不全或未建立，考核工段安全第一責(zé)任人和分廠安全員60分。
??????? 6、特種作業(yè)安全管理
??????? ①對尚未取得特種作業(yè)巡檢、操作資格證人員，現(xiàn)場作業(yè)要重點做好管控；人員名單及時匯總報生產(chǎn)安全處，由生產(chǎn)處負責(zé)與安全培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，對申報的特種作業(yè)人員進行專門培訓(xùn)。
??????? ②行車操作人員必須進行特種作業(yè)安全技術(shù)教育，經(jīng)省、市特種作業(yè)培訓(xùn)中心嚴格考核合格發(fā)證后，才能持證上崗操作。
??????? ③特種作業(yè)人員已取得特種作業(yè)上崗資格證后，不允許隨意調(diào)動崗位，如確實工作需要進行崗位變動，提前打報告至分廠主要領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司生產(chǎn)安全處，特種作業(yè)取證費用將從工段月度工資總額或個人月度工資中扣除。
??????? 7、安全設(shè)施管理
??????? ①工段每月對現(xiàn)場的消防設(shè)施進行一次自查，并及時下發(fā)檢查通報，其中包括消防沙必須保證在80%以上，消防桶及消防鍬配備齊全，損壞或丟失，實行責(zé)任追究；滅火器壓力必須在綠線范圍內(nèi)，定期清理積灰，保持干凈整潔；以上要求任意一項未做到，考核相關(guān)責(zé)任人20分。
??????? ②因維修或其他原因作業(yè)需要，對割除的欄桿及平臺孔洞，在作業(yè)結(jié)束的同時，恢復(fù)安全設(shè)施；計劃檢修時其他參檢作業(yè)組因作業(yè)需要，破壞的安全設(shè)施，在檢修結(jié)束時，相關(guān)業(yè)主工段做好督促，并做好提醒，如當(dāng)時未完成整改恢復(fù)，做好記錄現(xiàn)場并有醒目的標(biāo)識，檢修結(jié)束后，及時聯(lián)系恢復(fù)，未做到考核相關(guān)責(zé)任人40分。
??????? ③現(xiàn)場各區(qū)域安全警示牌，必須指定責(zé)任人定期做好保潔維護，發(fā)現(xiàn)蓄意破壞或長期不予管理，造成警示標(biāo)志使用期限短或損壞的，考核相關(guān)責(zé)任人20分/點。
??????? 8、檢修安全管理
??????? ①計劃檢修，工段必須提前三天召開檢修安全動員會，落實檢修作業(yè)中的各項安全防范措施，針對每個檢修項目，布置具體的安全注意事項，形成書面的檢修安全告知書讓每個參檢作業(yè)人員簽名承諾，未做到以上要求，考核工段長月度考核分40分。
??????? ②重大、危險區(qū)域檢修作業(yè)，工段管理人員必須現(xiàn)場進行作業(yè)指導(dǎo)和安全監(jiān)控，作業(yè)前必須嚴格履行危險作業(yè)審批手續(xù)，未做到嚴格按照公司相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??????? ③設(shè)備檢修期間，工段認真召集參檢人員開好班前會，結(jié)合當(dāng)天的工作任務(wù)布置和落實好安全防范工作，未做到考核相關(guān)項目負責(zé)人40分。
??????? ④系統(tǒng)運行中出現(xiàn)緊急突發(fā)事件，值班領(lǐng)導(dǎo)第一時間應(yīng)趕到現(xiàn)場，組織排查故障處理時存在人身傷害因素，確認消除安全隱患后，方能組織并現(xiàn)場指導(dǎo)作業(yè)，待維修人員撤離后，管理人員才能離去，未做到考核相關(guān)責(zé)任人月度考核分60分。
??????? 五、激勵基準(zhǔn)
??????? ①發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時提出整改意見采用報發(fā)電處嘉獎后，按照本制度本條款，再給予額外嘉獎60分。
??????? ②現(xiàn)場作業(yè)各級人員相互做好監(jiān)督提醒，發(fā)現(xiàn)違章違紀行為及時制止，并上報發(fā)電處安全管理人員，發(fā)電處將按照公司考核制度對違章違紀人員下發(fā)處理通報，并給與檢舉揭發(fā)人員同等分值獎勵。
??????? ③積極參加公司組織的各項安全活動，拿到名次的人員，發(fā)電處將按照本制度本條款另給予獲得名次人員加月度考核分30分，參加活動人員加月度考核分20分。
??????? ④公司安全知識考試（新進人員除外）前三名，發(fā)電處將另給予加月度考核分50分、30分、20分。
??????? ⑤公司、發(fā)電處對違章違紀行為通報考核的，視其后期的三個月工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)返還考核分。
??????? ⑥工段全年無輕傷以上事故，除發(fā)電處按照協(xié)議書條款兌現(xiàn)獎勵后，班組長加考核分100分，工段長加月度考核分50分。
??????? 六、附則
??????? 1、本制度由池州海螺公司余熱發(fā)電處組織制定，請發(fā)電一、二室遵照執(zhí)行，若與公司相關(guān)制度規(guī)定相違的，以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。
??????? 2、本制度自下發(fā)之日執(zhí)行。
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