1? 總? 則
??????? 1.1 為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實公司各級人員安全生產責任制，充分調動公司各部門干部、職工安全生產的積極性，在生產工作中做到獎懲分明，依據《中國****集團公司安全生產工作獎懲規(guī)定》，制定本規(guī)定。
??????? 1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
??????? 1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則。
??????? 1.4 對安全生產成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵；對事故責任單位、各級有關事故責任者根據事故責任的劃分，分別給予行政處分和經濟處罰；對領導干部的獎懲，嚴格按照干部管理權限進行。
??????? 1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應建立安全獎勵專項基金。
??????? 2? 表彰與獎勵
??????? 2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產目標和實現(xiàn)年度安全生產無事故的部門進行表彰和獎勵。
??????? 2.2 實現(xiàn)安全生產目標的各部門由本部門進行申報，經公司審查批準后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。
??????? 2.3 設立公司安全生產特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經公司領導研究后進行獎勵并備案。
??????? 2.4 公司安生部負責公司安全生產工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據本規(guī)定制定相應的考核辦法并實施獎懲。
??????? 2.5 避免群傷、群亡：獎勵5000-1000。元。
??????? 2.6 避免人身死亡：獎勵3000-6000元。
??????? 2.7 避免人身重傷：獎勵2000-4000元。
??????? 2.8 避免重大設備事故或主設備嚴重損壞：獎勵2000-8000元。
??????? 2.9 避免重大及以上火災事故：獎勵1000-6000元。
??????? 2.10 避免和防止一般考核事故：獎勵1000-4000元。
??????? 2.11 在安全生產工作中做出突出貢獻的集體和個人：獎勵200-1000元。
??????? 2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800元。
??????? 2.13 避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500元。
??????? 2.14 反習慣性違章（制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律）事跡突出的，獎勵100-300元。
??????? 3? 處? 罰
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??????? 3.1 發(fā)生事故，根據事故調查組調查報告結論，按人事管理權限、上級管理單位或部門對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調查的事故，若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定，按政府或上級部門調查所作出的事故調查報告意見給予處罰。
??????? 3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.2.1 對負主要責任者給予開除處分；
??????? 3.2.2 對負次要責任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分；
??????? 3.2.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時給予2000-2500元的經濟處分；
??????? 3.2.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分）；
??????? 3.2.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次要責任部門的正職、副職、專業(yè)專責給予記大過至行政降級處分。
??????? 3.2.6 對承擔連帶責任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分，扣罰連帶部門人均1500元；
??????? 3.2.7 扣罰責任單位人均1800元；
??????? 3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元；
??????? 3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。
??????? 3.3 發(fā)生責任性重大設備和重大火災事故，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.3.1 對負主要責任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分；
??????? 3.3.2 對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分；對給予行政記過或記大過處分的，同時給予1000-1500元的經濟處分，并給予內部下崗處理；
??????? 3.3.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500元的經濟處分；
??????? 3.3.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分），開除留用察看的同時，撤銷班長、技術員職務；
??????? 3.3.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故，對負主、次要責任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分；
??????? 3.3.6 對承擔連帶責任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000元；
??????? 3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元；
??????? 3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。
??????? 3.4 發(fā)生非責任重大設備事故［由于設計、制造、安裝等單位（本單位安裝除外）原因造成，但投入運行使用時間超過兩年］，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.4.1 扣罰全公司人均500元；
??????? 3.4.2 扣罰公司黨政正職700元；
??????? 3.4.3 扣罰責任部門人均1000元；
??????? 3.4.4 扣罰公司分管領導800元；
??????? 3.4.5 對主要責任者所在部門正職、副職扣罰1500元；專業(yè)專責1300元；
??????? 3.4.6 對負主要責任的相關單位按照相關合同執(zhí)行；
??????? 3.4.7 對負次要責任者給予行政警告至記大過處分；
??????? 3.4.8 對連帶責任部門正、副經理扣罰1100元；專業(yè)專責扣罰1000元。
??????? 3.5? 發(fā)生一般考核性事故（包括負主要責任的交通事故、直接經濟損失1萬至30萬的一般火災事故），按以下規(guī)定子以處罰：
??????? 3.5.1 扣罰責任部門人均800元；公司其他人員扣罰少、均400元；
??????? 3.5.2 對事故負主要責任的部門正職、分管副職扣1300元；專業(yè)專責扣1100-1300元（屬安全管理責任扣1100元、生產技術責任扣1300元），（負次要責任的上述人員扣罰500-600元)；
??????? 3.5.3 對負主要責任者扣1500元（人為責任2000元)；
??????? 3.5.4 對負主要責任者所在班組的值班長、技術員罰款1300元。（負次要責任的單位班長、副班長扣罰600元）；
??????? 3.5.5 負次要責任者扣800元。（人為責任1000元);
??????? 3.5.6 對負連帶責任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責扣900元;
??????? 3.5.7 扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。（負次要責任副職400元，正職300元）。
??????? 3.6? 發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰：
??????? 3.6.1 扣罰負主要責任者300-500元（人為責任500元);
??????? 3.6.2 扣罰負主要責任者所在班組的值班長200元、技術員100元（人為責任300元);
??????? 3.6.3 扣罰責任班組每人50-100元（人為責任100元)。