??????? 6.3.2.1.4　發(fā)生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。
??????? 6.3.2.2　安全管理人員有下列情形之一，應給予50～500元的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。
??????? 6.3.2.2.1　崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
??????? 6.3.2.2.2　隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。
??????? 6.3.2.2.3　對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。
??????? 6.3.2.2.4　隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。
??????? 6.3.2.2.5　安全培訓不到位。
??????? 6.3.2.2.6　違章指揮。
??????? 6.3.2.2.7　不認真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。
??????? 6.3.2.3　生產作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40～500元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：
??????? 6.3.2.3.1? 不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。
??????? 6.3.2.3.2? 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。
??????? 6.3.2.3.3? 偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。
??????? 6.3.2.3.4　生產作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。
??????? 6.3.2.3.5　不認真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。
??????? 6.3.2.3.6　在多人合作的工作場所未履行應有監(jiān)護和協(xié)作責任。
??????? 6.3.2.3.7　明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。
??????? 6.3.3　簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。
??????? 6.4　安全事故的處罰
??????? 安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：
??????? 6.4.1　直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5～20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。
??????? 6.4.2　因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：
??????? 6.4.2.1　致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。
??????? 6.4.2.2　致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。
??????? 6.4.3　由于責任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。
??????? 6.4.3.1　明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。
??????? 6.4.3.2　重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。
??????? 6.4.4　故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。
??????? 6.4.5　輔助工發(fā)生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。
??????? 6.4.6　進入其他部門進行實驗生產等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。
??????? 6.4.7　外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關部門負責監(jiān)督、管理人員承擔相應連帶責任。
??????? 6.5　考核程序
??????? 6.5.1　一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。
??????? 6.5.2　重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批。
??????? 6.5.3　死亡以上安全事故及辭退開除的考核經OHS管理者代表審核后報總經理批準執(zhí)行。
??????? 6.5.4　部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應職能部門執(zhí)行。
??????? 6.6　建立部門安全風險金
??????? 6.6.1　公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提?。?，安環(huán)部每月根據考核結果扣除或返還兌現(xiàn)。
??????? 6.6.2　部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調整關聯(lián)崗位時，報公司批準后實施。
??????? 6.6.3　部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當月安全風險金全額扣除。
??????? 6.6.4　公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。
??????? 6.6.5　對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。
??????? 6.6.6　部門根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。
??????? 6.6.7　以下情況可免除或減輕風險金的考核。
??????? 6.6.7.1　安全事故屬人力不可控制因素所致。
??????? 6.6.7.2　違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體《安全生產激勵制度》執(zhí)行。
??????? 6.6.8　安全事故的責任性質劃分由安環(huán)部組織相關部門進行，嚴重發(fā)生意見分歧時報安全管理者代表或總經理裁決。
??????? 6.7　公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執(zhí)行。
??????? 6.8　兼職安全員久其他人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執(zhí)行。
??????? 6.9　部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。
??????? 6.10　外埠子公司參照以上模式建立本公司內部安全風險考核辦法。???