10　民工、臨時工管理要求

　　10.1　公司所屬各單位因生產、建設需招收民工，必須提出書面申請，經公司人教處審核同意，通過民工所在地鄉(xiāng)級以上政府招收，民工隊伍應具備法人資格，組織健全，能承擔法律責任，不準對民工本人招收。

　　10.2　所招收的民工，應符合國家《勞動法》的有關規(guī)定，且招收的民工勞務期限一次最長不得超過一年，且保持相對穩(wěn)定，招收民工年齡應為18至45歲，身強力壯、無疾病、無身體缺陷的男性。

　　10.3　民工所在地政府必須按我公司的要求，提供民工身份證和體檢情況，經雙方確認合格后，廠方與所在地政府簽署合同，簽定合同的代表必須是雙方的法人代表或法人代表的委托人，并在合同中明確雙方的安全工作職責。

　　10.4　民工、臨時工的安全教育，應經安環(huán)處考核考試合格后發(fā)放《安全教育合格證》，憑《安全教育合格證》才能辦理入廠證方可進入施工現(xiàn)場。民工、臨時工的安全管理實行“誰使用、誰負責”的原則，日常安全教育和管理由主管及使用單位負責，應組織民工、臨時工開展經常性的安全教育活動，加強安全管理，提高安全生產意識和自我保護意識。生產施工過程中的安全由使用單位負責。

　　10.5　使用民工、臨時工的單位在作業(yè)前應交清安全注意事項和安全措施，在施工（作業(yè)）中，使用單位要派專人（我公司職工）現(xiàn)場監(jiān)督檢查，關鍵部位、要害崗位作業(yè)時，必須派專人盯在現(xiàn)場，不得擅自離開，以確保人身和設備安全，民工、臨時工從事特殊工種作業(yè)，必須取得勞動部門頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》方可獨立作業(yè)。???

　　10.6　民工、臨時工發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，由其使用單位會同主管部門（單位）組織調查處理，并報安環(huán)處備案。

　　10.7　對民工、臨時工的要求：

　　10.7.1　民工、臨時工應遵守國家有關安全法規(guī)、條例和安全操作規(guī)程和廠方的各項安全規(guī)定。

　　10.7.2　民工、臨時工要備足必要的勞動保護用品（如安全帽、安全帶、安全網、手套以及安全著裝等），制定好安全措施，進行事故預想。在施工過程中遇到安全隱患以及安全險情時應及時上報廠方采取措施后，方可繼續(xù)施工或工作，確保安全施工。

　　10.7.3　民工、臨時工所持《安全教育合格證》、《入廠證》不得丟失或轉借他人，違者將予以除名。

　　10.7.4　乙方未經許可不得隨意調換民工、臨時工，如確需調換時，應將原有《安全教育合格證》、《入廠證》上交甲方后，再按要求重新辦理。

　　10.7.5　從長豐公司調用民工不得超過《民工使用申請單》上批準的人數(shù)、時間以及內容使用，確需超過時，必須另行補辦，否則不予結算。

　　10.7.6　從長豐公司調用民工不得用于職工本職工作或單位應干的工作以及專業(yè)技術性強、危險性大的工作，更不得私用。

　　11　檢查與考核

　　對違章違紀、發(fā)生事故及違反文明施工按有關規(guī)定處罰。