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安全生產(chǎn)獎懲考核制度

  
評論: 更新日期:2011年03月24日

 1、為了增強各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的安全生產(chǎn)意識,維護正常的生產(chǎn)工作秩序,促進安全生產(chǎn)工作的發(fā)展,在公司范圍內(nèi)實行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。

  2、獎勵

 ?。?)通過公司年終安全檢查評比,對獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定的獎勵,視為公司年度安全生產(chǎn)單項獎,獎勵額為:第一名的項目部(直屬單位)獎勵2000至4000元;第二名的獎勵1500至3000元。

 ?。?)結(jié)合年終檢查,對各項目部(直屬單位)安全管理人員進行工作實績考核,按安全管理總?cè)藬?shù)的20%比例,評選公司安全先進工作者,并發(fā)給200元以上的獎金,以資鼓勵。

  (3)各單位所得獎金,著重用于獎勵本單位的主要領(lǐng)導(dǎo),分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo),安全管理人員,安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參加安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的同志,不搞平均分配。

  3、處罰

 ?。?)對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰:

 ?、賹ι系燃壥鹿孰[瞞不報的責(zé)任事故的單位,對無故拖延事故報告的單位,根據(jù)情節(jié)予以處罰,并通報批評。

  ②安全工作無人負(fù)責(zé),安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全,無章可循,管理混亂;對設(shè)備未按規(guī)定檢修,檢驗而造成事故的;未按規(guī)定要求對職工進行安全生產(chǎn)教育,培訓(xùn)的;不按規(guī)定提取,使用勞動安全保護費的;對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規(guī)定的;對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的;在推行各種經(jīng)濟承包責(zé)任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應(yīng)措施的;由于違章行為而造成責(zé)任事故的,要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對責(zé)任事故單位處以1000元--50000元的罰款,并對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以單位罰款的10%實施處罰。

  ③由于責(zé)任事故造成職工死亡情況的,對一次死亡一人的事故項目部,對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的20%給予罰款;對一次死亡二人的事故單位,對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的40%給予罰款;對一次死亡三次及三人以上的事故單位,將對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予1.5--3萬元的罰款。

  ④一次責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失在5000元以上的單位,按照直接經(jīng)濟損失15%的比例予以罰款。

 ?、輰κ鹿手饕?zé)任者的處罰,按直接經(jīng)濟損失的10%—30%執(zhí)行罰款。

 ?。?)重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T、工會組織和檢察院審定認(rèn)可的《職工傷亡事故調(diào)查報告書》、《結(jié)案審批表》。

 ?。?)交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)亟痪块T裁定的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。

 ?。?)交通事故經(jīng)濟損失數(shù)額的認(rèn)定,依據(jù)當(dāng)?shù)乇kU部門認(rèn)可的《估損項目清單》。

  4.實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán),各級、各部門的安全管理工作,要同領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核和承包風(fēng)險金掛鉤。

  5、獎懲執(zhí)行

 ?。?)通過年終評比,獲得安全生產(chǎn)先進的單位,在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情況以及獎勵數(shù),由公司財務(wù)部直接下?lián)芙o各得獎項目部。

 ?。?)個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。

 ?。?)對責(zé)任事故項目部及有關(guān)人員的罰款,待事故處理結(jié)案后,由公司財務(wù)部根據(jù)公司安委會的處理意見,從事故項目部的財務(wù)行政經(jīng)費中劃撥,并入公司安全基金。

 ?。?)任何單位不得拒付所罰款,對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。

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