在公司進(jìn)行安全文化建設(shè)檢查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：個(gè)別鉆井隊(duì)平臺(tái)經(jīng)理不能主動(dòng)積極帶頭開(kāi)展，對(duì)安全文化建設(shè)存在得過(guò)且過(guò)的思想，導(dǎo)致安全文化推進(jìn)反反復(fù)復(fù)，開(kāi)展持續(xù)性不強(qiáng)，陷入“一抓就好、一松就垮”的循環(huán)，有時(shí)還靠公司機(jī)關(guān)派人去幫助來(lái)應(yīng)付甲方組織的驗(yàn)收。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，指引著行動(dòng)的方向，有什么樣的思想就有什么樣的行動(dòng)。只有思想認(rèn)識(shí)到位，才能有效地搞好安全生產(chǎn)工作。因此，要做好安全工作，必須從抓好員工的思想入手。

在安排安全生產(chǎn)工作的同時(shí)，要對(duì)員工的思想進(jìn)行深入分析。員工在想什么？員工有什么需求？需要組織幫助解決點(diǎn)什么問(wèn)題？員工的情緒如何？在安全工作中，不能隨心所欲，不能不問(wèn)青紅皂白，要不斷探索做好安全思想工作的新途徑、新方法，最大限度地把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到安全生產(chǎn)工作要求上來(lái)。

要廣泛開(kāi)展“交友談心、現(xiàn)場(chǎng)辦公”等活動(dòng)，堅(jiān)持做好“一人一事”的思想政治工作，經(jīng)常走入群眾中間，深入職工生產(chǎn)生活，收集和了解他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)職工心聲，了解他們的愿望，對(duì)其提出的問(wèn)題和要求做到件件有落實(shí)、事事有回音。這樣，職工才會(huì)把心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，才能進(jìn)一步挖掘到做思想政治工作的第一手資料，進(jìn)而最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)和凝聚起來(lái)，員工才能在安全生產(chǎn)中盡心盡力、盡職盡責(zé)。

“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。”要想做好安全生產(chǎn)工作，要想使安全生產(chǎn)工作更上一層樓，抓住員工思想是關(guān)鍵。