習(xí)慣是在生活或工作中逐漸養(yǎng)成而不易改變的行為。它大多都會(huì)演變成一些習(xí)俗，一種傳統(tǒng)規(guī)律，與一些規(guī)程和準(zhǔn)則偏差很大。這種習(xí)慣是第一信息，會(huì)在人的思維中根深蒂固，心理學(xué)上被稱為“沉錨”效應(yīng)：

　　《虛掩的門》這本書里有一個(gè)關(guān)于美國(guó)石油大亨保羅.蓋蒂戒煙的故事。它闡釋了“習(xí)慣”的巨大力量：人的一生有幸養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣，則會(huì)終身受益；但要是沉溺于壞習(xí)慣之中，就會(huì)不知不覺(jué)地把自己毀掉。

　　英國(guó)的一位哲學(xué)家——查.艾霍爾說(shuō)過(guò)：有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運(yùn)。

　　這就很容易使我們想到在安全生產(chǎn)作業(yè)中的“習(xí)慣性違章”，它也是一種“沉錨”效應(yīng)。習(xí)慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)性作業(yè)習(xí)慣。它的形成有以下三個(gè)原因：

　　歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進(jìn)和文革時(shí)期，企業(yè)的一些安全作業(yè)的規(guī)章制度遭到了嚴(yán)重破壞，人們喊著“多、快、好、??！”的口號(hào)建設(shè)著社會(huì)主義，他們把安全生產(chǎn)的規(guī)章制度視

　　為了“條條框框”，甚至認(rèn)為“執(zhí)行不執(zhí)行無(wú)所謂”。

　　社會(huì)原因：一些作業(yè)人員在特定的環(huán)境中，養(yǎng)成的不良習(xí)慣和認(rèn)識(shí)，認(rèn)為習(xí)慣性違章發(fā)生事故的概率小，要求太嚴(yán)了有些小題大做，加之習(xí)慣性違章隱蔽性強(qiáng)，致使上行下效，師授徒仿的結(jié)果。

　　發(fā)展原因：隨著工業(yè)的快速發(fā)展，一些生產(chǎn)工器具和工作方式不斷更新，有些人會(huì)忽略一些操作細(xì)節(jié)，跟不上快速的節(jié)拍。

　　筆者認(rèn)為：違反操作規(guī)定都可以叫違章，不存在習(xí)慣不習(xí)慣的問(wèn)題。習(xí)慣并不能減輕產(chǎn)生的后果，也不能成為解脫和原諒的理由。特別是在基層生產(chǎn)工作中，一個(gè)小小的違章操作都可能帶來(lái)嚴(yán)重的后果。所以，在今后的生產(chǎn)作業(yè)中，我們要時(shí)時(shí)提醒自己，杜絕習(xí)慣性違章，端正態(tài)度，見(jiàn)微知著，徹底消除工作中的“沉錨”效應(yīng)！